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En la empresa hay una mujer embarazada, que ha hecho un master en prevención, y desde que lo hizo nos amenazaba de broma con coger la baja hasta despues de incorporarse y tener el bebé, el caso es que está cumpliendo lo que decía en broma, pues a una compañera le ha dicho la única manera de poder estar de baja es argumentando problemas de cervicles, pues a una embarazada no le van a hacer pruebas de radiografías,mi pregunta es ¿es eso cierto?, de que otro modo podemos realmente saber si está mal de verdad, su trabajo es sólo supervisar y controlar en la oficina, sentada y sin responsabilidad.Gracias.
MIENTRAS EL MÉDICO LE DÉ LA BAJA LABORAL, NO PUEDES HACER NADA.
SE PODRÍA PONER UN DETECTIVE PARA QUE LE GRABE LAS COSAS QUE NO PUEDE HACER Y POR LAS QUE TEORICAMENTE ESTA DE BAJA, Y DENUNCIARLA, PERO NO ES FACIL
Es cierto que a una embarazada que alega padecer un problema osteomuscular no se le hacen radiografías, y además no se le suelen prescribir más antiinflamatorios que el paracetamol. La cosa pinta mal, pero también depende del tiempo que lleve de baja; si sobrepasa el tiempo normal de IT para una cervicalgia o lumbalgia y no lleva mucho tiempo de embarazo, a lo mejor le da el alta la inspección sanitaria o la del INSS. Depende de muchos factores, pero no sería la primer alta en embarazada que veo…
Si está engañando a la “pobre” empresa, ponganse las medidas legales para que no lo haga PERO…
permitidme estas reflexiones:
.-España es uno de los países con más bajo índice de natalidad, los hijos nacen a edades cada vez más avanzadas, los riesgos se multiplican y el trabajo es una de las causas fundamentales.
.-Una mujer en España tiene prácticamente un solo hijo (de media), ¿No se debería cuidar un poco más esta situación? ¿Es normal que nuestros hijos paguen la “osadía” de que la mujer se incorpore al trabajo?
Cada vez que en foros como este se habla de poner un detective detrás de una embarazada de baja, me deprimo. Porque creo que el embarazo en sí, sin necesidad de ninguna justificación, debería ser un “trabajo” suficiente. Y la sociedad así tendría que entenderlo.
Tampoco me parece que se aplique la legislación al respecto, en muchos casos porque ni se conoce.¿Por qué no se le da el voto de confianza? ¿No crees posible que la baja sea justificada? Si su trabajo no es importante, ¿por qué existe ese puesto en la empresa, para tirar el dinero?
Podrías ponerte en su lugar en lugar de verla como una enemiga. Parece que tienes algo personal contra ella.No se trata de poner un detective a una embarazada, se trata de poner un detective a una persona que finge estar de baja y reírse de todos los que estamos cotizando. EL que esté embazada es un añadido para escudarse en no poder demostrar o justificar su baja.
Manda narices!!!
poner detectives a una embrazada pq está de baja.
y nos atrevemos a proponerlo (NOSOTROS COMO TECNICOS DE PRL). yo a eso si lo llamaría acoso laboral.
solo falta que pongan detectives a cada uno de los trabajadores a ver si levantan la vista de su trabajo durante las “8 horas” (jajaja) de su jornada laboral.
yo os aconsejaría no escupir para arriba a ver si os va a caer encima el escupitajo, no sea que algún día a alguien se le ocurra poner detectives para vigilar el cumplimiento de las empresas en materia de PRL (me gustaría saber el porcentaje de las que realmente cumplen con lo legislado, aunque desgraciadamente me lo imagino).
Partiendo d ela premisa de que la baja pudiese esatr justificada independientemente d elos comentarios previos hay que constatar que ante la situación de embarazo los médicos aplicamos una actitud defensiva por las responsabilidades que conlleva y es cierto que si una embarazada alega cualquier sintoma (dolores, nauseas, mareos, vomitos, etc…) independientemente de que sean objetivos u subjetivos obtendrá la I.T. con facilidad y escaso control.
Las posibilidades ante este problema son:
* instar el seguimiento del proceso por la Mutua si la empresa tienen concertada con la misma el aseguramiento de las contingencias comunes.
* instar el seguimiento del proceso por la U.V.M.I. (Servicio Asistencial Comunidad Autonoma)
* instar el seguimiento del proceso por el E.V.I. (I.N.S.S.)
* instar a la trabajadora para que se acoja a la baja contractual temporal por riesgos del embarazo en el trabajo (R.D. 1251/2001 de 16 de noviembre)Cualquier baja justificada tienen que ser cuidada con la dedicación y respeto que exije un derecho protegido tan fundamental como la salud. Pero tambien es cierto que el fraude existe y que estos casos deben ser perseguidos con los elementos que la ley contemple por que eso tambien forma parte de la salud colectiva.
Corresponde al médico determinar si se requiere una baja o no. No voy a entrar en si en este caso es o no fraude, porque no tengo ni idea. Con respecto a lo de ponerle un detective, me parece un poco excesivo, aunque no sé si es la práctica habitual de la empresa, por ejemplo en todos los casos de lumbalgias, en los que suele haber también bastante fraude.
Por otra parte, seamos razonables, embarazo no es sinónimo de enfermedad. Si se trata de un fraude, por muy embarazada que esté, no va a dejar de ser un fraude. Y, ¡ojo!, esas cosas hacen mucho daño a muchas mujeres que se encuentran en la situación que nos miran con lupa cuando buscamos trabajo, precisamente por el miedo del empresario ante estas situaciones abusivas. Lo digo por experiencia, y al final, pagan justas por pecadoras. Creo que la ley tiene actualmente figuras suficientes para proteger la maternidad y el riesgo durante el embarazo, que se aplique la ley.La Inspección Médica debe actuar y analizar los porqués en cada caso. No parece políticamnete correcto decir que algunas mujeres se aprovechan de su condición.
Lo que no sé es si la empresa puede instar a la Inspección a actuar.
Pero opino que no sería descabellado hacer un seguimiento del caso con un detective, los fraudes están perseguidos por la ley, y si esta mujer se está aprovechando de su estado, está defraudando a su empresa y a la Seguridad Social. Y seguramente hay mujeres con ganas de trabajar y no pueden, mientras ella parece que no…Otra cosa es que el estado deba cuidar o incentivar más los embarazos, claro que sí, pero el fraude es fraude.
Un saludo.
No entiendo que tiene que ver la natalidad, el ratio de hijos por mujer o el embarazo de una trabajadora con un posible fraude a la empresa, a la seguridad social y, por tanto, a todos los trabajadores que cotizamos puntualmente.
La empresa puede, o no, tener políticas avanzadas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, es decisión empresarial. Será el estado el que deberá promover políticas de favorecer la natalidad para dar respuesta a los problemas que tú planteas.
En cualquier caso, lo correcto es evitar el fraude, utilizando para ello medios sujetos a derecho.
Teóricamente se le podría hacer el seguimiento al igual que a cualquier otro trabajador, pero la realidad es otra… estará de baja hasta el momento del parto y posteriormente disfrutará de las 16 semanas de maternidad.
En cuanto a lo que te comentan por ahí de intentarlo a través de Inspección Médica mi opinión, sinceramente, es que no pierdas el tiempo. No conseguirás que nadie le de el alta a una embarazada si no lo solicita ella misma.Según la directiva 92/85 CEE relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada… y en la publicación de las directrices el 5 de octubre de 2000 se incluye como riesgos generales para las embarazadas el trabajo realizado en solitario, actividades realizadas en posición sentada y trabajos con equipos de PVD entre otras así que igual no puede trabajar en las condiciones que tienes tu oficina y la tienes que dar la baja por otros motivos no por que la duela la espalda el medico de cabecera; sino por que te haga un informe el servicio de prevencion firmado por el medico de empresa.
Estoy totalmente de acuerdo con Miguel Ángel Daniel. Si la embarazada no quiere, ningún médico ni el de familia ni el de la inspección van a darle el alta. Todo eso es perder el tiempo.
Desgraciadamente esta práctica, aunque beneficie a la trabajadora en cuestión, perjudica a las demás. Los empresarios se plantearán la contratación de otras mujeres. Y una vez que se incorpore, si realmente ha cometido fraude, yo la despediría, y no me importaría pagar la indemnización que sea necesaria. El hecho de que haya avisado con antelación de lo que iba a hacer, hace difícilmente creíble que no haya fraude.
Afortunadamente la mayoría de las mujeres no son así y sólo están de baja cuando realmente tienen un problema en el embarazo.
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