trabajoyseguro

100% de relación, y si es un tema de PRRLL, no obstante es cierto que es un tema amplísimo.

La extructura directiva y de mandos intermedios en una empresa, en sí no debería crear ningún daño para la salud, en el sentido del concepto de salud de la OMS. Otra cosa es que la extructura directiva este rebosante de incompetentes. Las estructuras horizontales, participé en un intento de adecuarla a una empresa de 450 trabajadores, crea en ocasiones, al menos eso nos paso, rechazo a la responsabilidad, (el dicho ese de si quieres que algo no funcione crea una comisión), por ello al menos en nuestra mentalidad (España), creo que cierta verticalidad debe existir siempre.

Hola, este tema me apasiona, yo también tengo las tres especialidades, y por razón de conocimientos me dedico a la seguridad, no obstante siempre recalco dos cosas cuando hablo tanto con los trabajadores como con los responsables de la empresa, ademas de la formación e información gran parte de la solución de los daños a la salud de los trabajaodres es trabajar en el campo de la Psicosociología. Esta unida a la Ergonomía, y mas bien no esta. Te aclaro. La empresa donde yo trabajo hay un responsable de cada una de las especialidades, y ademas 8 técnicos, estamos hablando de un Servicio de Prevención para mas de 3000 trabajadores. Uno de los factores que mas falla, es el organizativo, en su sentido mas amplio, vamos que el trabajador aqui es poco mas que un número e importa poco, ni sus aspiraciones, ni su preparación, ni sus inquetudes, ni la extructura social en la que se mueve, ni nada de nada, y por tanto falla todo. Si no tenemos en cuenta factores Psicosociales a la hora de dar formación, simplemente no hay comunicación, hay un receptor, hay un emisor, pero el canal esta cerrado, no nos entendemos. Me dicen que eso no importa, y te lo dicen por que si desde la PRRLL nos metemos en la organización, los que están pierden Status y por tanto no son tan importantes. Yo, aunque desde la reponsabilidad de seguridad sigo peleando por que la estrella de mi entorno preventivo sea la Psicosociología, te asguro que hasta dentro de un plazo mas o menos largo, poco vamos a poder hacer.

Nuestra forma de actuar es que enviamos al trabajador a la Mutua, y la Mutua si el trabajador no esta apto para trabajar y no es accidente de trabajo lo enviara después de atenderlo a la SS, y si es accidente pues le dará la IT.

Comparto la mayor parte de su exposición. Mi situación es diferente, ya que soy responsable de seguridad en una Admon y tengo independencia a la hora de elaborar mis informes (o al menos eso me parece), informes que intento contrastar siempre que e posible con otros técnicos y con la Inspección. No obstante es cierto que nuestra profesión tiene un poco de “mercenaria”, lo entrecomillo, por que no es mercenario el técnico sino el empresario que o no renueva o en el caso de mas mutuas, pues se hacen apaños. Yo realmente no creo gran cosa en los Colegios profesionales, pero es cierto que en una profesión con un índice de riesgo para el técnico, algo se debe de hacer. Estamos pillados por las manos atadas en casos por los empresarios, y con la espada en alto de la Admon de Justicia. Pero tambien por que no reflexionamos y con esta frase tuya final, “todos y todas que creen en la prevención”, nos sirve de reflexión, hay muchos que no creen, muchos……, demasiados.

En la página web del instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo de España, en documentación, notas prácticas, tienes sobre todas estas actividades, riesgos, y planes de acción.

Retiro lo anterior ya que si lo dice la Disp Adicional, y eso que la empresa que nos asesora en esta materia así no lo planifico, en el proyecto tenemos a un arquitecto como coordinador y en la ejecución a un Técnico en Prevención.