Organización

Aun cuando la espelizacion de los trabajadores ofrecen ciertos beneficios en reduccion de riesgos y de productividad, genera poca flexivilidad en la produccion y por lo contrario la polivalencia da much flexividad para la productividad pero genera problemas para la cuestion de control de riesgos.

Javier Fernandez Mexico Queretaro

Realmente a esta pregunta le faltan datos para responderla. Está formulada de manera muy amplia. Describir la naturaleza de la organización es lo primero para luego formular lo que prosigue.

Mi experiencia me dice que:

1º.-Para la empresa lo más conveniente es la polivalencia del trabajador.

2º.-Para el trabajador la especialización es más conveniente, dentro de la empresa, ya que el hecho de ser un especialista en una técnica, oficio o tarea le reduce su carga de estrés ante un hechos problemático o un exceso de trabajo. Digamos que, cuanto más sabe de lo suyo, más bien lo hará y menos se preocupará para realizar bien el trabajo. Su carga mental se reducirá.

Lo óptimo sería un punto medio. por ejemplo, trabajadores especializados pero con una cierta polivalencia. Por ejemplo, un técnico eléctrico, del departamento de mantenimiento, debe ser un experto en averías eléctricas, pero no esta´mal que se le forme para realizar pequeñas reparaciones hidráulicas o pneuáticas, sepa como cambiar un eje de transmisión roto en una máquina o como cambiar una cadena de transmisión entre poleas en una máquina. Especialización pero con cierta polivalencia. Tampoco hay que ir al extremo de buscar un licenciado en derecho para tu empresa que, por 600 euros al mes, por ejemplo, sea el abogado, el contable, el técnico de nóminas y SS, el responsable de RR.HH y el técnico de selección, el técnico de prevención, el relaciones públicas, etc… en una empresa de 100 trabajadores, con recursos. He visto casos así, muchos, en el sector de servicios a terceros. El estrés para este trabajador es sencillamente brutal. Puede tener mucha polivalencia y ser muy rentable a la empresa pero, tiene los días contados. Un saludo.

Dependerá del tipo de cualificación del trabajo, del método productivo, de la calidad…pero lo que está claro es que a nivel preventivo y siempre con la formación adecuada es mucho mejor la polivalencia porque conlleva la rotación de tareas (físicas y/o psíquicas) y la posibilidad de enriquecer el puesto de trabajo.

Como hablamos desde la PRRLL, te dire, desde el punto de vista de seguridad, la especialización, y desde el punto de vista de la Psicosociologís la Polivalencia, desde un punto de vista preventivo global, la mezcla.