coordinador de prevencion de riesgos laborales

Depende de a lo que te refieras con la palabra “coordinador de seguridad”. Si eres un trabajador designado por el empresario, por haber recibido formación pertinente a este respecto y él considera que eres la persona adecuada, y además tu categoría profesional y sueldo no se ven mermados, te pueden obligar, sí. El empresario, en su facultad de organización del trabajo, te puede asignar las tareas que crea que puedan ser más beneficiosas para la empresa. Eso sí, con la remuneración, cambios de categoría, horario d etrabajo, condiciones etc.. que sean pertinentes. Otra cosa, que desgraciadamente ocurre demasiado, es que el empresario te nombre “por la cara” trabajador designado, sin cobrar nada adicional y haciendo tu mismo trabajo de siempre, no el de prevención. En estos casos si puedes negarte porque ya se está pervirtiendo el puesto de trabajo en sí. Si te nombran coordinador de seguridad (entendo que con funciones de trabjador designado) tendrás un nuevo puetso d etrabajo que deberá tener unas connotaciones particulares. Un saludo.

Supongo, y a lo mejor es mucho suponer, que tu desempeñas otro tipo de trabajo en esa empresa, y que por la razon que sea, el empresario ha decidido (o se ha visto forzado) a designar una persona como coordinador de prevención (sería interesante que definieras un poco mas cuales serán tus funciones, pues como has podido ver, a todos nos han surjido dudas sobre el término coordinador). En un principio, y siempre que tengas la capacitación y los medios para poder desarrollar tu trabajo, no veo donde esta el problema, evidentemente esto supondrá una carga de rsponsabilidad a tu persona que antes no tenías, aunque desconozco si supondrá una reducción de tus anteriores responsabilidades, o solo es un añadido. En todo caso, las contraprestaciones que recibas deberian adecuarse a estas.

Quizas sería interesante saber porque no quieres aceptar el puesto, de cara a poder responderte de forma mas concisa.

Un saludo