muer-d

Vale y si es falsa ¿que sanciona? ¿a quien sanciona? ¿al empresario por no tener una maquina acorde 1644? esa no es su competencia

Si se la han colado al empresario??? y si este la ha falsificado, será industria quien le aperciba.
son funciones del a itss:
1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de
los convenios colectivos, en los siguientes ámbitos:
1.1. Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
1.1.1. Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
1.1.2. Normas sobre protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las
empresas.
1.2. Prevención de riesgos laborales.
1.2.1. Normas en materia de prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que
incidan en las condiciones de trabajo en dicha materia.
1.3. Sistema de Seguridad Social.
1.3.1. Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores,
cotización y recaudación de cuotas del sistema de la Seguridad Social.
1.3.2. Normas sobre obtención y disfrute de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, así como de
los sistemas de mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, además de cualesquiera
modalidades de sistemas complementarios voluntarios establecidos por convenio colectivo.
1.3.3. Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como la inspección de la gestión y
funcionamiento de las entidades y empresas que colaboran en la misma o en la gestión de otras prestaciones o
ayudas de protección social.
1.3.4. El ejercicio de la inspección por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de conformidad con el
artículo 5.2, apartado d) , del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social .
1.4. Empleo y migraciones.
1.4.1. Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo.
1.4.2. Emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
1.4.3. Normas en materia de formación profesional ocupacional y continua, excepto cuando la legislación
autonómica disponga otras fórmulas de inspección en la materia.
1.4.4. Normas en materia de empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de servicios
integrados para el empleo.
1.5. Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en particular, las relativas a cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como a
las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislación autonómica
disponga lo contrario y en su ámbito de aplicación.
2. De asistencia técnica.
2.1. Facilitar información técnica a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la función inspectora.
2.2. Prestar asistencia técnica a entidades y organismos de la Seguridad Social, cuando les sea solicitada.
2.3. Informar, asistir y colaborar con otros órganos de las Administraciones públicas respecto a la aplicación
de normas de orden social, o a la vigilancia y control de ayudas y subvenciones públicas.
2.4. Emitir los informes que le recaben los órganos judiciales competentes, en el ámbito de las funciones y
competencias inspectoras cuando así lo establezca una norma legal.
3. De arbitraje, conciliación y mediación.
3.1. La conciliación y mediación en los conflictos y huelgas cuando la misma sea aceptada por las partes, sin
perjuicio de lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral .
3.2. El arbitraje, a petición de las partes, en conflictos laborales y huelgas, u otros que expresamente se
soliciten.
3.3. La función de arbitraje por parte de la Inspección, sin perjuicio de las funciones técnicas de información y
asesoramiento, si lo solicitan cualesquiera de las partes, será incompatible con el ejercicio simultáneo de la
función inspectora por la misma persona que ostenta la titularidad de dicha función sobre las empresas
sometidas a su control y vigilancia.
por cierto algunas me dan risa

Si la máquina está en el ámbito de aplicación de la directiva de máquinas, no puede estar adecuada al 1215 sin la declaración CE de conformidad.
Saludo

evidentementeme refiero a las que esten fuera de ese ambito

pues ese será un inspector de industria porque uno de trabajo no podrá sancionar por tener una chapa falsa.
¿y si entra una maquina sin CE con adecuación 1215/97 de puta madre hecha?

Bueno si no tiene la declaracion CE tu estas suponiendo que esa chapa es falsa.
Pues dices que la chapa no vale cuando solo la pueden poner con la declaracion de conformidad.

De todas formas, ¿?es la maquina segura? esta evaluada?se han corregido los riesgos que aporta?

Una documentacion no soluciona riesgos, la evaluacion y programacion mas coordinacion si.
¿me pregunto, que haces cuando recibes la declaracion?¿la archivas o compruebas que cumple con las normas EN alli indicadas?
¿otra cuestion es no vale paraque? si es para vuestro sistema de gestion docuemental , bien. Pero a nivel preventivo ese papel justifica más que demuestra la seguridad de una maquina.
¿?que objetivo tienes con decir que no vale, denegar la entrada en tu obra?

Y porqué no lo ibas a poner en el informe???
Si no lo pones en el informe lo leerá en la evaluacion, pues al ser una medida de prevencion (control de la salud de los trabajadores) se incluirá en su informacion del puesto.
De esta manera le aseguras que lo haceis bien y dais confianza.

que mejor para fomentar la cultura preventiva???

Evaluacion de vibraciones??? vamos a ver, las carretillas elevadoras, al menos las más comunes, no suelen llevar una fantástica suspensión, que es lo que absorbería la vibración,

quien ha dicho suspension?
que pasa con el asiento?? que si suele llevar absorcion de vibraciones.

Mira solo suma criterios si la tienes y resulta un riesgo mas te vale actuar para mitigar exposición

pideles el numero de acreditacion y comparalo e el serpa
A ver que te dicen !!!!! 😕 😕 😕 😕 😕