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Hola,
Échale un vistazo a la Instrucción Técnica Complementaria 2.0.02 sobre “Protección de los trabajadores contra el polvo, en relación con la silicosis, en las industrias extractivas” del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, aprobado por Real Decreto 863/1985, de 2 de abril.
Un saludo
Simplemente genial Carlos.
No sé qué decir, gracias por compartir tu tiempo y esfuerzo con nosotros.
Saludos
@JJAAMMSS1 wrote:
@karlos10201 wrote:
Buenas tardes a todos, el problema es el siguiente: he finalizado las mediciones de ruido en nuestros taller en el Dosímetro dBagde CEL-350, el nivel de ruido es X y el pico Y, ese no es mi problema, el problema es que quiero calcular la atenuación el ruido por el método HML y el SNR y para calcularlo, necesito el nivel de presión sonora ponderado A y C, y que yo sepa el equipo me da LAeq,d en dB(A) y el Lpico en dB(C), y entiendo que debo tener ambos valores en A y C para poder hacer el calculo. Alguno me puede ayudar. Gracias.
Puedes calcular la atenuación del protector auditivo mediante la siguiente fórmula:
Estimated Exposure (dBA) = TWA (dBA) – (NRR – 7)
Example:
TWA=100 dBA, muff NRR=19 dB
Estimated Exposure = 100 – (19-7) = 88 dBA
Extraido de :
Si tienes el NRR perfecto, pero si dispones del SNR no es igual.
Entra o regístrate para ver los enlaces Y ahora, además de la documentación “que estimen oportuna”, en algunas, la embarazada debe someterse a un reconocimiento médico.
¡Ya les vale!
Saludos
Gracias por la respuesta lcm75. La verdad que la normativa es clara respecto a lo que preguntaba, pero a veces te asaltan esas dudas. Por otro lado, siempre está el criterio personal que señalas para solicitar el REA y el seguro.
SaludosAredhil, se puede explicar de forma diferente pero no mejor, muy buena respuesta.
Añadir que el SPA ya debería tener valorados los riesgos de cada puesto para una situación de embrazo o lactancia y clasificados.
Nosotros, desde el momento que realizamos la evaluación inicial de riesgos, tenemos en consideración la posibilidad de que lo pueda ocupar una embarazada (como marca la Ley), indicando los riesgos que le afectan y si es necesario adaptar el puesto o retirarla del mismo, indicando cuándo y porqué. Esto ayuda a tener identificados los puestos exentos de riesgo.Saludos
Nadie, repito, nadie de los que hemos respondido hasta ahora hemos mencionado algo en ese sentido ¿el lado oscuro? ¿malos compañeros? ¿malas personas?
¿De qué hablas? Vuelve a leer la pregunta del post y las respuestas dadas y nos indicas quién está diciendo tales cosas.
Saludos
Totalmente de acuerdo con las respuestas si la gestión de la IT por enfermedad común la lleva la mutua, es decir, si la empresa esté adherida al control de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes con la mutua. En principio esto es algo que se debería hacer con el consentimiento de los trabajadores, aunque su negativa no es vinculante.
En principio, el seguimiento de la baja no se debe realizar en el domicilio del trabajador. Como bien te han dicho, habla con la mutua. Cuando el trabajador no pueda desplazarse, a veces es suficiente un justificante del
médico de cabecera.Saludos
Para calcular los recursos a destinar (deben ser “suficientes”) puedes basarte en la Actividad de la empresa, si se encuentra incluida en el anexo I del RSP, en el tamaño de la empresa (nº de trabajadores), etc. Para la vigilancia de la salud está normalizado.
SaludosNo he visto en la normativa nada que obligue a disponer de dos personas, sin embargo, la evaluación de riesgos puede determinar la recomendación de no trabajar sólo de acuerdo a las ideas que dan los compañeros o a situaciones de riesgo que puedan requerir la ayuda de un compañero en caso de accidente.
SaludosSi bien eres el Técnico y el que debe valorar que método usar, es importante que los trabajadores estén deacuerdo con él. Si ven con mejores ojos el istas21 pues adelante. La última revisión de la versión media ha mejorado muchísimo el informe que te ofrece al final, con gráficos y tablas muy visuales y una descripción de los resultados obtenidos. Eso sí, deberás trabajar previamente el cuestionario, adaptar, añadir o quitar preguntas, definir claramente los objetivos con la empresa y con los trabajadores para llegar luego a los resultados que necesites. Es más laborioso pero muy completo, tiene 21 dimensiones psicosociales y también puedes valorar acoso.
El AIP es sin duda más sencillo y menos laborioso pero puedes obtener mucha información y a través de de los perfiles de respuesta conocer dónde están los problemas.
Espero haberte ayudado. Saludos
Es decir, que en un % muy, muy elevado de empresas no se cumple con dicho requisito. La inmensa mayoría deben aplicar la coordinación de actividades empresariales en sus centros de trabajo y tiene que haber alguien responsable. Si disponen de SPA, éste no les va a llevar la coordinación sino que tan sólo elaborará un procedimiento de trabajo y les indicará la forma de llevarla a cabo.
Totalmente de acuerdo con Carloss, además, los DP no tienen porqué decirte que realices ahora otra evaluación más específica. Por mi experiencia en la aplicación del psico, el resultado que has obtenido es altamente satisfactorio y, lo difícil es que no salga carga mental, es más, si no sale un poco es que están muy tranquilos…
