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Buenas:
cuantas horas se puede dedicar un técnico de prl al servicio de prevencion propio, donde esta estipulado la media mensual???? vamos el numero de horas???? cual es el minimo para contratar???
Según lo estipulado según Convenio para todo el personal de la empresa, incluidos técnicos de SPP, es decir, dedicación en jornada completa, salvo si está acordado horas extras ( veáse Convenio).
Dedicación exclusiva dice la ley, otra cosa es que si contratas a un técnico para media jornada lo tengas que compensar contratando a más técnicos para dar cobertura a toda la organización.
Estoy de acuerdo con Ventamina y Berbo , la dedicación tiene que ser exclusiva, pero añadir , que las auditorias ponen de manifiesto y evalúan la eficacia del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la organización como instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia e integración en la empresa y detectando las deficiencias que puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.
Un servicio de prevención propio, en función del número de trabajadores, centros de trabajo, dispersión geográfica, actividad, etc.. necesita cubrir un número de horas de técnicos, si no igual que un servicio de prevención ajeno, prácticamente igual. Algunas CCAA hicieron un proyecto de calculo de horas de técnico. Busca en GencaT. Otra cosa diferente es con cuantos técnicos se cubren esas horas, por ejemplo puede ser con técnicos en media jornada, imaginemos que necesitamos 2000 horas, se puede cubrir con un técnico 1700 horas y 300 horas extraordinarias (en teoría no se pueden hacer tantas horas) se puede contratar dos técnicos a razón de 1000 horas cada uno, cuatro técnicos a razón de 500 horas cada uno, etc….
Se me olvido , en cualquier caso la dedicación de los técnicos tiene que ser exclusiva a los temas de PRL.
El SPP es una unidad específica de dedicación exclusiva, es decir, toda la jornada y no puede hacer otra cosa que no sea la asistencia al SPP
Como te dicen, la dedicación debe ser exclusiva según RD 39/97:
Artículo 15: Organización y medios de los servicios de prevención propios
El servicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
Peeeeroooo no es infrecuente ver TSPRL que deben asumir la gestión de los SG de Calidad y/o medioambiente, los servicios generales (portería, limpieza, etc…) o la seguridad patrimonial (seguratas, alarmas intrusión etc…)
Mi tarjeta de visita indica soy responsable de PRL y MA de mi empresa y hasta hoy ninguna autoridad laboral ni se ha inmitado al respecto.
Hola,
Lo que creo que nos intenta decir Elisa es que te contratan como TP y despues haces otros trabajos que no tienen nada que ver con la PRL.
Un saludo
MINIMO PARA CONTRATAR : COMO EMPLEADO EL MINIMO DEBERA SER UNA JORNADA LABORAL SENCILLA Y LA OPCCIONAL ES LA HORA EXTRA.
HORAS EXCLUSIVO DE SERVICIOS PROPIO??
QUIERES SABER COMO FREELANCE O AUTOEMPLEADO CUANTO TIEMPO TRABAJAR… ESO DEPENDE DE TI MI CHAV@ O SI APARTE DE TU EMPLEO PUEDES DAR SERVICIOS EXTRA dependera de tu contrato y clausulas de exclusividad
O si te refierees como los demas dicen que te agarrarn de todologo… TPRL,TSQ, LIDER SPI ETC.
POR TU BIEN CHEKA TU CONTRATO LABORALGRACIAS A TODOS!!! SE LO DE LA DEDICACIÓN EXCLUSIVA, GRACIAS Y SE LO DE LAS POSIBILIDADES DE LA JORNADA. PERO ME REFIERO, Y YA LO ENCONTRE, LO QUE ES AMBIGUO PARA INCLUIR AL SPP, ES QUE NUMERO DE HORAS EN CONTRATO SON SUFICIENTES PARA NO SER SANCIONADOS….. POR LO VISTO EN FUNCION DE LA PLANTILLA Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA EL TECNICO DEBE ESTAR CONTRATADO UN NUMERO MINIMO DE HORAS. ESTO ESTA REFLEJADO EN UNA ORDE MINISTERIAL QUE DESARROLLA EL RD337/2010 ALGUIEN SABE DE ESTO???? SE PUEDE APLICAR AL SPP AUNQUE HABLE DE MANCOMUNADO O AJENO…COMO SE PODRIA RECURRIR UNA SANCION AL RESPECTO???
Buenos días
La ley no indica el nº de horas que tienes que tener contratada a una persona o técnico.
Lo que te dice, es el nº de tecnicos mínimos de los con los que debe contar el servicio.
Este nº mínimo, es evidente que es ” a jornada completa”, con lo que si los tienes contratados por 2 horas, deberás tener 4 por cada uno que marca la ley, si los tienes a media jornada, serán 2 por cada uno, etc…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Supongo que te refieres a esta orden
Aunque sintiendolo mucho tampoco soy capaz de encontrar una respuesta concreta a la pregunta que planteas
Entra o regístrate para ver los enlaces Bueno,pues si no lo encontrais, la dedicación al puesto de trabajo debe ser la ADECUADA, y si se producen accidentes o enfermedades profesionales, por este motivo, la empresa tendra que asumir sus responsabilidades.
Un saludo
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