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Lo más adecuado es que se presente de nuevo en el Departamento de Medicina del Trabajo que le vayan a hacer la evaluación de la salud, con el certificado anterior (es muy importante que figure la descripción de la ocupación y no la categoría profesional) y con el último reconocimiento, no hay ningún problema en hacerle un nuevo certificado con el nombre de la nueva empresa, pero seimpre para el mismo puesto de trabajo (que está respaldado por la misma E de R). Es importante que recordemos que las evaluaciones de salud están hechas de acuerdo a unos riesgos evaluados. Pero ¿es que son iguales los riesgos de un albañil en la empresa zutanita que en la fulanita? ¿Sí? ¿Y de l a misma Intensidad y frecuencia? ¿Seguro?…… Yo como médico del trabajo no hago ninguna evaluación de salud sin conocer los riesgos de la empresa, y si puedo visitarla antes mejor. Saludos
Me uno a mis compañeros: definitivamente NO con los conocimientos actuales y hay fundamento científico suficiente en contra. No le des más vueltas. Saludos
Dani, esas cuestiones son las que determinan el grado de “artista” del médico, pero bueno…Ante todo insistir en que los reconocimientos de Salud Laboral NO SON DE CAPACITACïÓN, como sí lo son los del carné de conducir o los de permisos de armas, o los deportivos. Para aclararlo:¿ La tensión arterial alta en ese puesto de trabajo se ha evaluado como un riesgo propio de ese trabajo? No creo, ¿verdad?. (Y no me vale el mobbing ni el estrés, como no me vale el precio de la gasolina o la letra del coche)Pues entonces no hay nada que decir respecto a la aptitup. Ahora bien, el médico del trabajo que le realiza el reconocimiento debe asegurarse de que esa persona va a ir a su médico de familia para controles posteriores de la TA y eventual tratamiento. A criterio del médico queda dar una aptitup condicionada hasta la normalización/control de esa patología si considera que hay peligro (por supuesto no relacionado con su actividad laboral) para su salud, o como forma de asegurarse el paso por la consulta del médico asistencial. SEgunda cuestión que planteas: Los motivos para no ser apto están en relación con los riesgos que presenta el desarrollo de ese puesto de trabajo ¡atención! digo puesto de trabajo y no trabajo como ingeniero. Así que agarra la E de R y se la pasas al médico del trabajo responsable y que él decida qué condicionará una aptitup, insisto, en ese puesto de trabajo. Hay que ir olvidandio el café para todos y valorar a cada persona individualmente, La Salud Laboral no es tomar unos protocolos como plantillas a aplicar y ya está. Saludos.
Aún con el permiso escrito debes evitar que ese historial salga de tu custodia. Informa -con ese permiso- de lo relativo a la salud de ese trabajador (si es que así queda reflejado en ese documento firmado) en relación con su trabajo y los riegos del mismo. NUNCA des opinión o datos de otras circunstancias distintas de las laborales. Mantén ese criterio y gozarás de la confianza y el respeto de los trabajadores a los que custodias. ¿Para qué quiere alguien que no es sanitario un expediente clínico? En el caso de que se tratara de buscar soluciones tipo incapacidades y demás te sugiero que te impliques junto con el comité, para poder asegurar así la custodia de la información que tienes en tus manos. Sé con estas cosas como la mujer del César: decente y además parecerlo. Saludos.
El tema es de fácil resolución si las partes implicadas están dispuestas a ello, pero como no lo parece te aconsejo que hagas esta pregunta por escrito a la Autoridad Sanitaria y a la Autoridad Laboral reponsables de tu CCAA, haciendo uso de tu derecho a obtener respuesta escrita según la Ley de Procedimiento Administrativo. Si tomas la decisión por tu cuenta te llamarán desde inepto a racista, así que no te compliques, que las instancias superiores son las responsables del desarrollo legislativo. Suerte.
Segunda parte, le dí sin querer al INTRO.
Estos reconocimientos son para saber si hay que tomar alguna medida temporal o permanente para proteger la salud de las personas de los riesgos de su puesto de trabajo.
NO tienes que buscar reglamentación de las labores que tiene que hacer un bombero, tienes que buscar la evaluación del puesto de trabajo de “ese bombero”. Como comprenderás no son iguales los riesgos de un bombero que trabaje en el Valle del Jerte que los de un bombero que trabaje en una zona donde se concentren indstrias químicas, funcdiciones, petroquímicas. Busca la evaluación de su puesto, proporciónasela al médico responsable de la Vigilancia de la Salud de ese bombero y que proceda a establecer qué reconocimiento hay que hacer, aportad las pruebas e informes médicos -que hubiera- para el tema de la Heria discal, que de existir puede ser desde sin significación clínica hasta incapacitante.
Saludos
Primero el diagnóstico. ¿Cómo se ha llegado a él? La realización de exploraciones complementarias es por indicación médica y tras la correcta exploración clínica que viene dada por los síntomas que relata el enfermo/trabajador/paciente. A veces es necesario realizarlas para llegar a un diagnóstico de certeza. Insisto ¿cómo se ha llegado al diagnóstico de hernia de disco. Segundo, de acuerdo con la legislación vigente la Aptitup para el trabajo corresponde al Médico del Trabajo, ni al asistencial de la Mutua ni al Médico de Familia. Si el Médico del Trabajo le califica como Apto, habrá que ver si hay alguna restricción o no. Si no está de acuerdo puede solicitar reconocimiento a la Inspección del Sistema de Salud Público, o al organismo de su CCAA que corresponda la Salud Laboral. PERO ES MUY IMPORTANTE RECORDAR QUE LOS RECONOCIMIENTO DE SALUD LABORAL NO SON DE CAPACITACIÓN,
Hay multitud de métodos. Puedes utilizar el Queterer y nunca es imposible encontar los datos que necesitas, incluso puedes intentar una aproximación a los mismos, desde “método visual” a la búsqueda de facturas y albaranes,. pero a veces el empresario no está interesado en que se conozcan “ciertos datos” y eso es otra historia.
El modelo E111 y E121 permiten la asistencia samitaria a los comunitarios dentro de los sistemas públicos. En España la tarjeta que sustituye a esta documentación comenzó a emitirse en junio del 2004.
Pienso que la inhabilitación de Valparaíso es tentadora, pero no parece muy democrático. Veréis: pienso que lo mejor es dejarlo que vierta toda su hiel en el foro, aunque nos moleste. Si alguien quiere contestarle que lo haga, pero lo mejor es pasar de él por completo, al menos hasta que se rehabilite, pide pida perdón y se comporte como una persona. Démosle una oportunidad y que aprenda cómo se ha de comporta una persona que se supone debe tener una educación humana mínima. Saludos.
Tal y como está planteado el tema no estoy de acuerdo con el NO apto para un limpiador de fundición, será por otra cosa distinta de la que apuntas, de hecho luego resulta apto para el mismos puesto. Me permito opinar sobre ello porque soy médico y he sido responsable del servicio médico de una fundición durante varios años.
Primero: los reconocimientos no se usarán para discriminar en el trabajo (Ley de Prevención de Riesgos), por lo que no lo puedes despedir por una causa médica.
Segundo: los reconocimientos de salud laboral NO SON DE CAPACITACIÓN, son para saber si hay que tomar alguna medida para proteger el estado de salud de los trabajadores
Tercero: si un trabajador es no apto para un puesto y se le cambia a otro NO PUEDE VER MODIFICADO su salario
Cuarto: si quieres “acallar” a los delegados sindicales haz planteamientos justos que puedan ser negociados. Evita la tentación de despedir por causas médicas, normalmente un juez lo declarará improcedente y deja mal rollito entre los trabajadores. Besos.
Esto es un tema sin resolver, donde todo el mudo se la coje con papel de fumar-perdón por la expresión- nadie ta va a decir quién debe investigar eso por un lado y por el otro se escapan con la chorrada de los datos médicos. Veamos, un parte de enfermedad profesional es como un parte de accidente, y en ambos tienen que figurar los diagnósticos, porque si nó qué vas a investigar, qué medidas de prevención vas a poner en marcha para que no se repita una enfermedad profesional que no puedes decir porque es secreto médico? ¿Verdad que es esquizofrénico? Así son las cosas en el momento actual. Bajo mi punto de vista estos temas los puede investigar cualquier profesional acreditado y que tenga experiencia en estos procedimientos, debe ser un técnico superior en prevención de riesgos, médico o ingeniero o lo que sea, pero bien preparado y acreditado. ¿Qué se puede hacer? Pues acogiéndote a la Ley de Procedimiento Administrativo, formula una pregunta escrita a la autoridad competente del organismo desde el que te “exigen esa investigación”, y en el plazo de un mes te tienen que contestar por escrito en los mismos términos…Vamos, que se mojen, que digan quién debe investigar estas cosas. Saludos y suerte.
No le des vueltas. Según la LPRL la empresa debe tener definidos unos puestos de trabajo que no supongan riesgo (ningún riesgo) para la situación de la mujer embarazado a la lactante. Puestos que estarán aprobados por ek Cde S y S. De entrada fuera turnos, fuera cualquier riesgo potencial,…si no es posible, se puede pedir al INSS la supensión temporal del contrat de trabajo y cuando cese el embarazo vuelve a su anterior situación. Necesitas: certifcado de embarazo del médico del sistema de salud público que la visita, certificado empresarial diciendo que no dispone de puestos para embarazdas, certifiación del médico del trabajo responsble de la Vigilancia de la Salud en el mismo sentido, de que no hay puestos de riesgo “0” para las embarazadas. Eso se presentan en el INSS y es automático. Saludos.
Hola el C de Sy S está formado a partes iguales por los Delegados de Prevención y por las personas nombradas por la parte empresarial.
En vuestro caso: Son dos los delegados de prevención que forman parte del CdeSS y serán dos personas designadas por el empresario (puedeser tú o no) y todos deben tener formación en Prevención……¿cuál? está sin regular. Esos cuatro miembros -y solo esos cuatro- son los que tienen voto. Al comité puede asistir cuantas personas se crea oportuno, de forma regular o esporádica, o porque el Comité dicide que una/s persona/s concreta asista/n como expertos o aseores en materia de Prevención o de cualquier actividad de la empresa, o de salud,… Pero todos los demás SOLO tienen voz NUNCA VOTO. Resumen: en tu empresa el C de SyS estará formado por cuatro personas, dos delegados de prevención (que se escogen entre los representantes de los trabajadores y son miembro del Comité de EMpresa) y dos personas que designa el empresario. Saludos
