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HOLA A TODOS.
ESTOY HECHA UN LIO. NO CONSIGO SABER DENTRO DE MI EMPRESA QUIENES SON LOS QUE DEBERIAN FORMAR PARTE DEL COMITE, ASÍ QUE SI NO OS IMPORTA OS EXPLICO LA SITUACIÓN CON NOMBRES CONCRETOS, Y OS AGRADECERIA SI PODEIS AYUDARME A RESOLVER LA DUDA
MI EMPRESA ES DE 53 TRABAJADORES MAS EL GERENTE
DE ESTOS 53 Y POR MEDIO DE UN SINDICATO SALIERON ELEGIDOS TRES (JUAN, ROSA, PEDRO) COMO REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA RESOLVER TODO TIPO DE CUESTIONES
YO SOY EL TRABAJADOR DESIGNADO (CARMEN)
POR LO TANTO QUEDAN COMO TRABAJADORES SIN MAS 49.
SE QUE POR EL NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EL COMITÉ DEBE ESTAR FORMADO POR DOS DELEGADOS DE PREVENCION Y DOS MAS (EL EMPRESARIO Y UN REPRESENTANTE, O DOS REPRESENTANTES)
1.- ¿QUIENES SON LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN?.
2.- ¿QUIENES DEBEN FORMAR EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD?.
3.- ¿DEBEN TENER ALGUN TIPO DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS?.
4.- ¿QUIENES TIENEN VOTO EN LAS REUNIONES?
GRACIAS
1. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SE ELIGEN ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
2. EL COMITÉ DEBE SER PARITARIO Y LO COMPONEN LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. COMO ASESORES SE DEBE Y PUEDE CONTAR CON LOS TÉCNICOS DE PREVENCIÓN. SI NO LOS HAY SERÁN LOS TRABAJADORES DESIGNADOS. CON VOZ PERO SIN VOTO. NO ES NECESARIO QUE HAYA EL MISMO NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE DE LA EMPRESA, PARITARIO SIGNIFICA QUE CADA PARTE TIENE UNO DELOS DOS VOTOS POSIBLES.
3. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN AL MENOS NIVEL BÁSICO. EL TRABAJADOR DESIGNADO AL MENOS NIVEL BÁSICO. EL RESTO NO IMPORTA. SI HAY TCOS DE PREV. NIVEL INTERMEDIO.
4. YA CONTESTADO: 1 VOTO LA EMPRESA + 1 VOTO LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. LAS DECISIONES SE DEBEN TOMAR POR UNANIMIDAD. (OBVIAMENTE).
1.-De las tres personas que han salido como Delegados de Personal dos de ellas deben ser desigandos Delegados de Prevención, así en el seno del Comité de Empresa se debe formalizar por escrito de estas tres personas quien pasan a desempeñar las tareas de Delegado Prevención (art.35.2 L.P.R.L.)
2.El Comité de Seguridad y Salud (C.S.S.) deberá formarse por estos dos delegados de Prevención y dos representantes de la empresa que serán designados por el empresario (art. 38.2 L.P.R.L.).
3. La L.P.R.L. obliga al empresario a formar a sus delegados de prevención en materia de prevención de riesgos laborales, suele ser un curso de introducción a la prevención (duración de 30 a 50 horas dependiendo del sector) de los miembros desigandos por la empresa no obliga a nada la empresa, pero si sería recomendable darles la misma formación que a los delegados para estar no sólo en igualdad de condiciones sino constiuir un C.S.S. práctico y resolutivo.
4. El art.38 L.P.R.L. establece que sólo los miembros del C.S.S. (los dos delegados y los dos miembros de la empresa) tiene VOZ Y VOTO. A las reuniones pueden asistir otras personas (técnicos en prevención, técnicos de los sindicatos, empresario…) CON VOZ PERO SIN VOTO
Te recomiendo que des un vistazo desde el artículo 35 al 39 de la LPRL (31/1995) , lo verás muy claro.Saludos.
Vamos a ver, hay algo que no cuadra. Si existen 53 trabajadores, corresponde elegir a un Comité de empresa con 5 miembros y no tres delegados de personal como comentas (esto quizás pudo ocurrir si cuando se realizaron las elecciones sindicales no se alcazaban los 50 trabajadores de plantilla).
Este Comité de empresa debería elegir a dos delegados de prevención que serían los que conformarían, junto con dos representantes de la empresa, el Comité de Seguridad y Salud.
¿Quienes deben ser estos dos representantes de la empresa en el CSS?. Al ser el CSS un órgano destinado a la consulta y participación de los trabajadores, coherentemente deben de ser dos personas con facultades y competencias para tomara decisiones importantes en la política preventiva de la empresa. Los técnicos o personal designado para la prevención, entiendo que deben de participar en dicho Comité como asesores y no como representantes de la empresa, a no ser que tengan competencias en cuanto a decisiones organizativas y económicas en la empresa.
El empresario deberá facilitar formación a todos los miembros del CSS. Ésta deberá realizarse en jornada de trabajo, o bien descontarse de la misma el tiempo utilizado en la formación, en caso de realizarse fuera de la jornada laboral.
Solo tienen derecho a voto los miembros natos del CSS., en este caso los cuatro. Aunque recogiendo el sentido de este órgano de participación, debe entendese conformado por dos partes y más que votar, lo que hay que hacer es ponerse de acuerdo y consensuar las distintas convenencias ante las actuaciones preventivas en la empresa.
En caso de que cuando se celebraron las elecciones sindicales no se alcanzaba la cifra de 50 trabajadores, y ahora se cuenta con 53, habría que celebrar elecciones parciales, que consisten en elegir los dos miembros que faltan hasta los cinco. Y hacer lo que antes he comentado en lo relativo a la representación en prevención.
Monti
Hola el C de Sy S está formado a partes iguales por los Delegados de Prevención y por las personas nombradas por la parte empresarial.
En vuestro caso: Son dos los delegados de prevención que forman parte del CdeSS y serán dos personas designadas por el empresario (puedeser tú o no) y todos deben tener formación en Prevención……¿cuál? está sin regular. Esos cuatro miembros -y solo esos cuatro- son los que tienen voto. Al comité puede asistir cuantas personas se crea oportuno, de forma regular o esporádica, o porque el Comité dicide que una/s persona/s concreta asista/n como expertos o aseores en materia de Prevención o de cualquier actividad de la empresa, o de salud,… Pero todos los demás SOLO tienen voz NUNCA VOTO. Resumen: en tu empresa el C de SyS estará formado por cuatro personas, dos delegados de prevención (que se escogen entre los representantes de los trabajadores y son miembro del Comité de EMpresa) y dos personas que designa el empresario. Saludos
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