El sindicato UGT ha criticado que algunos transtornos como el “mobbing” (acoso psoicológico), el estrés, la depresión o el síndrome del “burnout” (estar quemado), no consten como enfermedades laborales y, por lo tanto, no estén recogidas en el Catálogo de Enfermedades Profesionales, que data de 1978.
En este sentido, la coordinadora técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT, Hermi Luján, explicó a Europa Press la necesidad de actualizar ese listado, lo que permitiría que el afectado tuviese la consideración de enfermo profesional y no solo de enfermo común, con la consiguiente repercusión económica que esto tendría para la persona aquejada por alguno de los males antes señalados.
Luján destacó que en la actualidad, para que un trabajador vea reconocido como enfermedad profesional trasntornos como el mobbing o el burnout, el afectado debe denunciarlo ante un juez y éste será el que valore su situación.
Preguntada por la incidencia que pueden tener los trabajos por turnos y la nocturnidad en los accidentes laborales, la representante sindical señaló que por el momento no hay nada legislado al respecto y solo existen recomendaciones de organismos como el Instituto de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, que aconsejan que los menores de 20 años y los mayores de 50 no trabajen en turnos de noche, por tener una especial incidencia en su vida diaria, así como en la calidad de vida en el trabajo y en la vida extralaboral.
Por lo que respecta a los accidentes de trabajo de empleados jóvenes y eventuales con poca formación, Luján Manifestó que tanto la edad como la temporalidad tienen una especial incidencia en el incremento del número de siniestros laborales, circunstancia que quedó patente con el fallecimiento en Toledo de un trabajador eventual de 19 años contratado por la empresa Urbaser, concesionaria de la recogida de basuras en la ciudad.
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