El secretario general de UGT, Cándido Méndez, instó hoy a la Comisión Especial del Senado sobre Prevención de Riesgos Laborales a adoptar entre sus conclusiones la necesidad de impulsar la discusión entre los interlocutores sociales de un Plan Integral contra la temporalidad injustificada y la siniestralidad laboral.
En su comparecencia ante dicha comisión, Méndez achacó el elevado índice de siniestralidad laboral en España, fundamentalmente, al incumplimiento normativo y a la externalización y subcontratación de actividades.
En este sentido, abogó por reformar algunos aspectos legales en materia de prevención de riesgos laborales así como el reglamento de los servicios de prevención, y articular mecanismos para el mejor cumplimiento de la norma. “Nos consta que el Ministerio está trabajando en esta reforma”, explicó.
Asimismo, el dirigente de UGT manifestó su preocupación sobre el “incierto futuro” de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, que en su opinión ha servido para estimular la acción territorial, sobre todo por la posición distante de CEOE.
Observatorio sobre estrés y acoso
Por otra parte, Cándido Méndez se refirió a nuevos riesgos laborales como los “factores psicosociales”, como el estrés y el acoso de todo tipo en el trabajo. A este respecto, destacó la necesidad de crear un observatorio o centro especializado, con participación de los agentes sociales, porque “nos va en ello la calidad de vida en el trabajo”.
Finalmente, el dirigente de UGT recordó el respaldo social de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) presentada por el sindicato en el Congreso de los Diputados, que considera trasladable a esta comisión de la Cámara Alta. “Detrás de la degradación del empleo y de las condiciones laborales –subrayó– existen graves consecuencias económicas, laborales y sociales, que son evitables”.
Por ello, abogó por establecer una comisión específica y permanente sobre la inestabilidad laboral y sus consecuencias, y señaló que “el empleo estable y seguro pasa por reforzar el mercado laboral y establecer mecanismos para el eficaz y eficiente cumplimiento de la legislación, y para un cambio normativo de la subcontratación, extendiendo la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal”.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
