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El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha dicho que considera inaceptables “la demanda de bajar en 5 puntos las cuotas de la Seguridad Social” y “las medidas para abaratar el despido”, y ha asegurado que confía en que patronal y sindicatos lleguen a un acuerdo.

El ministro de Trabajo ha hecho estas declaraciones en la conselleria de Salud de la Generalitat de Cataluña, donde ha firmado un acuerdo para reforzar la coordinación entre las dos administraciones sobre atención a enfermedades laborales.

Corbacho se ha referido a la negociación del diálogo social entre sindicatos y patronal, y ha asegurado que confía en que se superen los escollos y se llegue a un acuerdo, porque “es necesario revisar el acuerdo de julio de 2008” y porque “el gobierno no hará ninguna reforma del mercado laboral unilateralmente”.

No obstante, Corbacho ha dicho a la CEOE que “debe retirar de la mesa de negociaciones la demanda de la reducción de 5 puntos de las cuotas de la Seguridad Social” porque “provocaría un déficit muy importante” y “el modelo de Seguridad Social entraría en crisis”.

“Cuando se hacen propuestas de este tipo hay que decir lo que significa”, ha subrayado Corbacho, quien ha recordado que “cinco puntos de la Seguridad Social son 18.000 millones de euros”.

El ministro ha añadido que “la Seguridad Social está trabajando este año en un escenario económico del 0,3% de superávit, quiere decir de 3.000 millones” de euros.

En cambio, “si mañana pusiéramos una rebaja universalizada de 5 puntos de la cuota de la Seguridad Social”, en ese ejercicio la Seguridad Social “entraría irremediablemente en déficit, y en un déficit muy importante”.

Asimismo, ha insistido en que el Gobierno no aceptará “medidas para abaratar el despido” porque “desde 2006 hasta ahora se han firmado 50 millones de contratos en España, de los que 44 millones eran contratos temporales”.

“La flexibilidad laboral española es de tal magnitud que más que flexibilidad lo que tenemos es precariedad laboral, por lo tanto, en lugar de incentivar el despido, lo que hay que hacer es incentivar la contratación”, ha señalado.

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Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.

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