El documento actuará como instrumento operativo suficiente para hacer efectiva la garantía de un entorno laboral saludable y respetuoso con “la libertad y dignidad de las personas”, indicó Eloy Verdugo, miembro de UGT.
Tanto UGT como CCOO han comenzado a redactar las medidas preventivas ante posibles casos de acoso, además la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector ha comenzado a elaborar un Código de Conducta, con el fin de determinar las diferentes actuaciones, evitando el hostigamiento sexual.
Este informe se dará a conocer, una vez haya sido elaborado, con el fin de concienciar a la población laboral de las repercusiones negativas para el trabajador de un determinado acoso laboral.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.