Un juzgado de Orihuela (Alicante) ha admitido a trámite una querella presentada por una maestra de primaria de un Colegio Público de esta localidad contra el director del centro por acoso moral en el trabajo o mobbing, según informaron hoy en un comunicado fuentes de la Asociacion Valenciana Pro Erradicación del Acoso Psicológico en el Trabajo (AVEAP).
La docente presentó la querella bajo la dirección de AVEAP “tras varios años de sufrir numerosos y variados episodios de acoso moral o psicológico en su lugar de trabajo” contra el director del citado Centro Público Docente.
La querella ha sido admitida a trámite por un Juzgado de Orihuela, lo que, según la asociación, “supone un paso muy importante no sólo para esta víctima, sino también para quienes padezcan esta verdadera enfermedad laboral, para conseguir que los presuntos acosadores, ante estas conductas denigrantes que llevan a cabo para conseguir sus intereses, no queden impunes ante la ley, pues por encima de todo debe primar el derecho fundamental de la dignidad humana”.
En este sentido, la asociación destacó que, tal y como se propugna en el propio escrito de querella admitida a trámite, “pese a que no exista en nuestro país una legislación específica que defina y sancione el acoso psicológico en el entorno laboral, en el vigente Código Penal existen definidas ciertas conductas entre las que cabría incluir la propia del mobbing”.
Así, la asociación estimó que “casi un millón y medio” de trabajadores españoles sufren en la actualidad acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing. El problema, según indicaron las mismas fuentes, “radica en que muy pocos de estos trabajadores se deciden acudir a los Tribunales en busca de solución”.
Esta circunstancia, según apuntaron, se puede deber a que “entre otras cosas, no encontramos en nuestro ordenamiento jurídico una regulación del hecho ilícito del acoso psicológico en el trabajo, por lo que los profesionales del Derecho deben buscar, a través de los diferentes órdenes jurisdiccionales, la solución más adecuada donde encajar el psicoterror laboral sufrido por la víctima”.
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