Para el sindicato, la encuesta -hecha entre los delegados de prevención de 1.500 firmas catalanas de los sectores de la construcción, química y los servicios- registra unos resultados “preocupantes” y pone de manifiesto que “aún queda un largo camino por recorrer” tras la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hace once años.
El secretario general del sindicato en Cataluña, Josep Maria Alvarez, ha tildado de “indecencia” el hecho de que los empresarios incumplan la normativa de seguridad laboral y ha añadido que la responsabilidad de éstos “responde exclusivamente a los intereses de la cuenta de resultados de las empresas”.
UGT de Cataluña ha denunciado que las empresas catalanas, en su gran mayoría, continúan traspasando la gestión de la prevención a una entidad ajena, como demuestra, por ejemplo, el hecho de que sólo el 27% de las empresas de más de 500 trabajadores opte por una gestión única de la prevención.
En el informe, los aspectos relacionados con la formación también ocupan un lugar destacado entre las variables que obtienen una peor calificación, un problema que UGT considera “contundente y flagrante”.
Así, por ejemplo, el 79% de las empresas analizadas ha realizado alguna vez formación genérica sobre los riesgos laborales, pero en el 41% de los casos no se contemplan las funciones específicas de la categoría profesional del trabajador.
Sin embargo, algo menos de tres cuartas partes de las empresas (73%) reconoce que esta formación se imparte con una frecuencia anual o superior al año.
Entre los sectores con una tasa alta de incidencias laborales los resultados son sensiblemente mejores ya que en la construcción el porcentaje de no existencia o desconocimiento es del 25% en caso del coordinador de riesgos y del 29% en caso de los recursos preventivos, mientras que en el sector de las empresas químicas los datos ascienden al 32% y 52%, respectivamente.
Por todo ello, desde el sindicato se ha instado a la Generalitat a la creación de una Mesa sobre la formación en prevención de riesgos laborales que fomente una “cultura preventiva” que permita empleos más seguros y mayor competitividad en las empresas.
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