Hace unos días quiso la causalidad, que me tropezase en la página web de la Junta con unas declaraciones del Director General de Trabajo D. Joaquín Hermoso, necesité releer varias veces para confirmar que realmente era el Director General de Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha, quién habla de “ sensibilización y cultura de la prevención,¡ cultura y sensibilización de la prevención! desde CSI-CSIF nos preguntamos: ¿Qué sensibilización tiene el Gobierno Regional en materia de Prevención de Riesgos Laborales para con sus propios trabajadores, cuando ni siquiera se han constituido en la mayoría de los Centros de trabajo los Comités de Seguridad y Salud que la Ley obliga?
Cómo puede decir que es una tarea de todos, cuando ellos como Administración, que deberían dar ejemplo, están incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su “propia empresa” la más grande de la región. Eso sí, se está exigiendo a los empresarios que la cumplan a través del “Plan de Choque”; esto es como la vecina que quita las hojas de los árboles y barre y limpia y relimpia su parte de acera, por ese qué dirán que tanto importa de puertas para afuera, pero que en el interior conserva y esconde tras los rincones su propia mierda.
¿Y nuestro Plan de Choque, S. Director General de Trabajo?
¿Cómo se puede pedir fuera, lo que no se hace en “ nuestra propia casa”?
¿Cómo vamos a crear “cultura” de la prevención, si no cumplimos los primeros con la Ley?
¿Para cuándo nuestras Evaluaciones de Riesgo?
¿Qué pasa con el derecho de formación de los trabajadores? El derecho según el artículo 19 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, a recibir cada trabajador una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en los riesgos y medidas que afecten de forma directa al trabajador, tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios?
¿ Y nuestro derecho a la Información y participación en cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo que nos confiere el artículo 18 de la Ley?
¿Dónde están nuestros Planes de Emergencia? cuando existen Centros de trabajo que ni siquiera tienen escaleras de incendio, convirtiéndose en auténticas ratoneras humanas.
¿Qué dotaciones humanas y económicas tienen los Servicios de Prevención para que puedan actuar como tales?
¿Qué presupuestos tiene asignada la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha para prevenir los riesgos laborales de sus trabajadores?
Y como todo político que se precie, pasar la pelota y culpar al partido contrario , en este caso de la falta de inspectores de trabajo, pues sí Sr. Director de Trabajo, vamos a necesitar, y muchos inspectores de trabajo para que cumplan con su función: vigilar y controlar la normativa sobre prevención de riesgos laborales, porque trabajo, desde luego que no les va a faltar en lo que es la mayor empresa de la región: la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha.
Desde CSI-CSIF, pedimos a la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha que respondan a las preguntas formuladas y que cumpla la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales, porque los empleados públicos nos merecemos un respeto, el respeto a que nuestros derechos en materia preventiva se cumplan, y nadie juegue con nuestra salud y nos hable de “sensibilización y cultura de la prevención”, que cada uno asuma la responsabilidad que le corresponde.
Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CSI-CSIF, solicitamos respuestas a las preguntas planteadas y sobre todo, pedimos actuaciones inmediatas ante una dejadez y desconsideración hacia sus propios empleados que no tiene nombre.
Y todavía nos seguimos preguntando: ¿ Como seremos tan buenos, que ni si quiera pedimos su dimisión?
Departamento de prevención de riesgos laborales de CSI-CSIF
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