Pasados 8 años desde el inicio de la crisis económica, el escenario empresarial es hoy en día muy diferente al que dejábamos atrás en 2008. Fruto de la necesidad de buscar negocio más allá de nuestras fronteras, hoy muchas organizaciones (incluidas muchas PYMES) están presentes en diversos países.
Hace poco, tras un curso de contenido en Prevención de Riesgos Laborales específico al que asistí como alumno, algunos compañeros bromeaban sobre la dificultad que entrañaba explicar a sus hijos cuál era su trabajo como técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
Cada día la ciencia y la tecnología avanzan cada vez más, la gestión de la prevención de riesgos laborales debe ir de la mano con dichos avances. A continuación presentamos ejemplos de como las nuevas tecnologías pueden mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Probablemente, la accidentabilidad laboral mantendrá una tendencia ascendente en los próximos años. El análisis de los datos y tendencias, lleva a pensar en la saturación de un modelo basado en la normativa y la sanción, por lo que es necesario acometer cambios profundos en el modelo de cultura preventiva de España para seguir mejorando los índices de siniestralidad laboral.
Es viernes, el día de la semana que queremos que llegue prácticamente desde nuestra época de estudiantes. El día de la semana en la que muchos de nosotros desconectamos de una semana difícil, pesada, estresante o simplemente una semana maravillosa en la que nos hemos lanzado en nuestros proyectos, pero en definitiva, el final de una semana en que hemos sido lo suficientemente afortunados para terminar sin haber sufrido un accidente laboral.
La evolución de los modelos actuales de empresas y el contexto económico de hoy en día nos está llevando a nuevas necesidades en materia de gestión preventiva para adaptarse a cada perfil de empresa: pymes, empresas nacionales e internacionales.
“Trabajar para el siguiente” es una forma de realizar las actividades diarias. Todo el mundo puede ponerla en práctica: es ética y si la practicáramos, todos ganaríamos. Está basada en el hecho de que todo está interrelacionado entre sí y, como se reflexiona en este escrito, es una gran compañera para la economía del bien común y la prevención de los accidentes laborales.
Parece indubitado, al menos nadie discute hoy la existencia de factores internos en el individuo que alteran su conducta y lo hacen vulnerable a los accidentes. En ocasiones estos tienen su origen lejano al trabajo o sin relación alguna con él y de ahí que se crea un estado de inseguridad fáctica tanto como jurídica.
Las Observaciones Preventivas de Seguridad, dentro de programas basados la corrección del comportamiento ante actos seguros/inseguros, demuestran ser una herramienta eficiente para reducir la siniestralidad laboral de forma significativa.
El Storytelling o el arte de contar historias es una herramienta que se cataliza al combinarla con los formatos visuales (imágenes y video) y que permite enganchar a la gente y hacer del contenido algo mucho más fácil de digerir y agradable de consumir. Por lo tanto, al aplicar esta técnica a la gestión de la prevención de riesgos laborales podríamos lograr que los trabajadores se interesen más en los temas que queremos transmitirle, y lo más importante, hacer que su mensaje quede grabado en sus mentes.
Si la gestión de la seguridad y salud se traduce en la obligación del cumplimiento legal, tener éste papel o tener aquel otro, para evitar la sanción correspondiente, con la coordinación de actividades empresariales se eleva a la enésima potencia.
Como una réplica tardía, más no menos importante, del sismo en seguridad laboral que significó el Accidente de los 33, resulta volver a alguno de los informes presentados por una mutual referente al caso y que revela el deseo de encontrar respuestas propias al problema que en Chile representa la SSO.
Qué formación deben tener los empleados de una contrata o qué formación exigir, es uno de los eternos debates que se inician en el deber de vigilancia para la formación en materia de coordinación de actividades empresariales de las empresas principales hacia las concurrentes en su centro de trabajo.
Podemos decir que las modalidades de organización preventiva más intrínsecas, naturales y eficaces son la constitución de un servicio de prevención propio o constitución de un servicio de prevención mancomunado (en adelante SPM). En este artículo trataremos de analizar los beneficios y los principales inconvenientes que presenta esta modalidad organizativa, aún muy infrautilizada.
Si después de leer nuestro primer post sobre cómo clasificar los costes de la prevención de riesgos laborales crees que es una buena idea lanzarlo en tu organización, aquí te daremos algunas pistas sobre cómo realizar su estimación y controlar su evolución.
Es evidente que en Chile aun se prefiere, por costos, las quemas controladas, lo que es una utopía de la Ley, pues, iniciado un procedimiento de quemas las posibilidades de descontrol son enormes, al contrario de lo que sucedería del tratamiento y ordenamiento de los deshechos.
