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Ya sé que como representantes de los trabajadores no somos “exquisitamente” recibidos por estos foros, pero como técnico en prevención y delegado de lo mismo (figura a la que, generalmente, la asociais (algunos técnicos) a enemigo), lo tenemos muy claro. Acude a Inspección, realiza la denuncia y verás como por una empresa externa se te realiza la evaluación que como trabajador que ocupa y desrrolla un trabajo tienes derecho. Así de sencillo y así de complicado. Es nuestro consejo y si tienes temor a que ello implique consecuencias negativas, acude a tu verdadero aliado que es el Delegado de Prevención.
Gracias por tu interés al sacar el tema, muy bien planteado (por cirerto).Los que partcicipamos poco, más bien por no molestar, te felicitamos por tu entusiasmo y capacidad… nos quitamos el chapeau.
Creo que te podrías acoger al art. 18 (punto 2)y 33 (punto1, apartados 1 y 6) de la Ley 31/1995, además del 64 (4ª) del Estatuto de los Trabajadores…
En resumen… SI.
Lo tomas O lo dejas, salvo contadas ecepciones si es que se pueden demostrar.. como si estás embarazada, siempre y cuando se siga con un puesto en tu ciudad.. que a veces se va contigo.Trite pero… es lo que hay
Es obligatorio, cuando existan estos riesgos.
la “obligación de evaluar” es sobre los riesgos que no se han podido evitar, esto significa que lo que se debe realizar es un estudio organizativo y comparativo con las bajas existentes o incluso con el absentismo laboral y cuando sabremos que existen riesgos, o no. En el caso de existir es obligatoria la evaluacióp.
No se a que viene el recomendar una baja por depresión, y a lo mejor soy del sindicato en cuestión… mal te debió de ver.
La respuesta es simple.. NO te puedes negar si quieres seguir trabajando en la empresa. Después ya es cuestión de estudiar las condiciones y si hay posibilidades de luchar por evitarlo, dependiendo de la forma de motivar la necesidad de tal traslado, la motivación es de la empresa y puede ser un simple “porque me conviene”.
Triste.. pero es lo que hay.
Lo fue nuestra intención crearte una situación incómoda, respondiendo a Pearl Jam, tan solo poner en evidencia una realidad y SÍ ésta también pasa por la formación (o cultura) de los sindicatos, naturalmente que sí, no solo de ellos si no también de los sindicalistas que nos sentimos corresponsables de la prevención, aún no siendo nuestro trabajo pues somos empleados de una empresa o, en nuestro caso, de una administración (sin comentarios).
lo de defender al trabajador… de todo hay en la viña del señor, incluso los que defienden al empresario irresponsable…(lo callas pero lo sabes), sin embargo a veces, solo a veces, es por las consecuencias, dolor y desgracia que queda ante una iresponsabilidad. Aquí estamos de luto por un bombero que ha cometido la imprudencia, en términos prevencionista nato, de dar un servicio a su comunidad dejando hija y pareja, de ahí las defensas (no a capa y espada)… el resto sin comentarios.
Estando de acurdo con todos los que habéis contestado, he notado que se habla y con razón que el problema básico es la cultura preventiva, bueno la falta de ella. Por ello y como tenéis razón me ha chocado el que sólo estéis, o estemos, hablando de la falta de formación pero no os parece que, a veces, dicha falta es precisamente de la persona empresaria y no necesariamente de la persona trabajadora. fijaros que siempre decimos aquello de que “tiene derecho a… “debe exigir tal cosa”, si la formación llegase a niveles más altos que la persona trabajadora… ni debería exigir, ni siquiera se lo tendría que plantear… ¿Me explico?
Como técnico pues considerar que tales diagramas son un riesgo, dado que está (demostrado queda) aumentado la rivalidad que no la “Competividad” y por tanto se debe eliminar.
Por otro lado acude ala Ley Orgánica de Protección de Datos, bastante más restrictiva (en cuanto a los nombres y de las productividades) de lo que crees
Saludos.Los que salen del turno de noche deben pasar al turno de tarde…
Sábado por la mañana salen los del turno de noche por lo que empiezan el lunes el tuno de tarde (se respeta el mínimo de descanso semanal)Sinceramente, no entendemos el problema… aunque sí la extrapolación que se está dando.
El problema que tiene la empresa es el de que se ha sufrido un accidente y así constará en su “expediente” (que no sirve de nà)y por lo leído nada más, al no existir “negligencia” alguna… por otro lado no creemos que debas “proteger” a “tus trabajadores” lo que tienes que hacer es garantizar tal protección… y lo haces, por tanto cumples con eso que tanto te preocupa… lo otro solo es humanidad con tintes burocráticos… otra cosa seria que no hubieras actuado después, o durante no sabemos, el infarto… pero no es así ¿Verdad?
SaludosVaya, ¡Cómo está el patio!
En primer lugar no se debiera responder con una pregunta y para luego cambiar el tercio…
Pregunta Pearl que se puede hacer con un profesor agredido… pues aparte de ayudarle, nada… pues puede que no sea él el problema, por aquello de: y él… ¿qué hace? (tal vez lo mismo que la consejería: nada).
Está claro que se trata de un problema de educación, es un problema de cultura y no solamente preventiva.
en cuanto al fondo del tema ¿qué más da que tenga, el alumno, un sindrome u otro? el riesgo es la agresión por un ser vivo y por ahí es por donde debemos poner solución.
En términos preventivos se debe eliminar el riesgo no, necesariamente, el causante (más en este caso) y el riesgo se evita con formación, preparación y dedicación (Dejemos conceptos de cariño, amor, comprensión y más)… con la simplicidad de que el centro y la consejeria adaptansen el puesto y lugar de trabajo en las necesidades para no ser agredidos (tal vez con la dotación de un Auxiliar Técnico educativo verso en el sídrome). Ese sería un buen comienzo para evitar el riesgo. Insistimos en sóolo el comienzo pues los milagros….
Saludos.Creemos que existe un error y lo que, posiblemente, le han dicho en el comité es que escroiba o realice una especie de diario de lo que le ocurre, es decir que apunte todo aquello que cee que es acoso, con dias, horas y personajes, pues así llegado el caso no es tu palabra contra la mía o tus recuerdos contra los mios, pues llevas un diario y sabes que el día tal a cual hora se te dijo o hizo tal cosa.
Por otro lado se debió acudir al comité de Seguridad y Salud y no al de empresa. En todo caso recomendaríamos se acuda al SP o a un Delegado de Prevención (aunque estemos algo marginados) el cual puede hacer mucho más sin necesidad de presentar una denuncia, digamos, “oficial” y sin cumplir una serie de requisitos o protocolos que, a veces, son vergonzantes (sin decir que no son necesarios).
Esperamos y deseamos que todo sea un malentendido pues el Mobbing es muy, pero muy… JODIDO.
Saludos.Como norma en los regalmentos de los Comités de Prevención suele, por parte sindical, nombrarse los sustitutos para los casos de bajas (como puede ser por parto, IT de larga duración, etc). Tal y como planteas la pregunta no se sabe si el que se envía es representante de los trabajadores o no y de ello depende el que pueda asistir y actuar (en momentos puntuales) como Delegado de Prevención.
Por otra parte en cuanto a la formación, ésta dependerá del servicio que quiera dar el sindicato a sus afiliados y el empresario a “sus” trabajadores, pues para ser DP no se necesita tener formación (al igual que para ser empresario).
En términos someros y generales la respuesta es SÍ… pero piensa en lo que te hemos expuesto.
SaludosCon independencia de lo que te han contestado otros prevencionistas en este foro, entiendo que deberíais de tener un Comité de Seguridad y Salud (solo uno)pero ligado a tener un Comité de Empresa, pues el tener el comité no está necesariamente ligado a que el “Centro de trabajo” tenga 50 o más pues puede estar ligado a que la “EMPRESA” tenga ese número de trabajadores, lo que no podemos eludir (de ningún modo) es el hecho de que la empresa no tenga Representación de los trabajadores pues, insisto, el ser delegado de prevención conlleva, necesariamente, ser representante de los trabajadores. Debes tener en cuenta que lo relacionado con la prevención es muy importante que salga de la negociación, y a ésta sólo pueden asistir los representantes de los trabajadores… a no ser que vayan los 80, cosa imposible.
Saludos.
