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PRIMERO HAY QUE SOLUCIONAR EL TEMA DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES… LOS COMPONENTES DE/LOS COMTÉS DE SS SON, POR UN LADO LOS REPRESENTANTES DEL EMPRESARIO Y, POR OTRO, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. EL PROBLEMA RADICA EN QUE ÉSTOS DEBEN SER (EN VUESTRO CASO)REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES (DELEGADOS O MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA). AUNQUE TE ACONSEJO QUE DIERAS Y TE INFORMARAS EN UN SINDICATO (NOSOTROS SOMOS DE CCOO) TEN EN CUENTA DE QUE NO ESTAMOS HABLANDO DE REPRESENTANTES SINDICALES (COMO TÚ LOS LLAMAS) SI NO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, SEAN O NO AFILIADOS A UN SINDICATO.
AÚN ASÍ DEBERÍAMOS SABER SI LOS CENTROS ESTÁN EN LA MISMA LOCALIDAD O NO, PARA SABER SI SE TRATA DE UN POSIBLE MISMO CENTRO (UNIÓN DE LOS TRES)O NO. DE ELLO DEPENDE UNA RESPUESTA ADECUADA A TU PREGUNTA PUES TODO PUEDE CAMBIAR DE LA FORMA DE ENFOCARLO. NUESTRO CONSEJO ES QUE ACUDAS A UN SIDICATO… QUE NO SOMOS TAN LOBOS COMO (A VECES) NOS PINTAN. SALUDOS.Ya sé que somos “bichos raros”… pero ¿has contactado con tu Delegado de Prevención?, con todos mis respetos pero a veces los técnicos no nos acordamos que somos trabajadores y que como tal no luchamos solos en nuestro, digamos, empeño en que se hagan bien las cosas… ahora es cuando debemos confiar en las personas que día a día estamos, aunque cueste creerlo, con los compañeros/as intentando eso que se llama “Prevención… No estamos entre la empresa y los trabajadores (los tres somos EMPRESA) y si estás quemada hora es de que piensen y trabajen por tí, que eres una trabajadora a la que le afecta un riesgo en por trabajo.
Entiendeme cuante te digo que: ¡ENHORABUENA!, pues lo que te ocurre es que lo estás haciendo fenomenalmente.
Ánimo y adelante…si te sirve de algo yo ya llevo más de 15…No solemos contestar, pues nuestro punto de vista dista de los meramente técnicos, pero en este caso creemos que lo debemoas hacer… Suponenemos que lo que os solicitan es lo que el nuevo Estatuto del empleado público denomina “evaluación del desenpeño” y que no es más que un sitema de valoración objetiva del trabajo que desenpeña la persona trabajadora y que está destinado a premiar, de la forma que se estime, la especial dedicacion del trabajador o el afan de superación o el trato que ofrece al publico.. etc. De forma que el premio sea lo más equitativo psible con respecto a otros trabajadores.. Digamos que es el sistema de elección del trabajador del mes.
Saludos.Esta figura no se corresponde con las establecidad en la normativa de referencia… por tanto no tiene más resposabilidad de la que por contrato le corresponda.
Su firma en evaluaciones y demás documentación puede no ser, en cosencuencia, admitida por los trabajadores y desde luego no implica seguridad en sus contenidos.Se debe dar cuenta a la ITV solo en los casos de instalación fija, pues está considerado (exageradamente) como reforma de importancia. Sin embargo si es esporadicamente (con el mechero del vehículo) no existe reforma…
De todas formas los vehículo de emergencia deden tener autorización de tráfico… vamos creoHola,
La respuesta a tus dudas está en la contestación de Carlos.
Es cieto que la Ley deja todo o casi todo abierto, el cerrarlo corresponde a la buena voluntad y capacidad de negociación.
Recuerda que los Comités de Seguridad y Salud solo se rigen por sus propias normas de funcionamiento y es en estas donde se debe reflejar todo lo que dudas.
Por otro lado la formación (como la educación) no es obligatoria para nadie, tampoco para el D de Prevención, ello a parte mi manera de pensar.
Saludos.Desde mi punto de vista creo que si las Mutuas siguieran como entes sin afán de lucro, los sindicatos, mayoritarios o no, estariamos de acuerdo con su labor. Pero cad día son más los trabajadores derivados a la Seguridad Social, aduciendo enfermedades “comunes”, siendo enfermedades derivadas de accidentes laborales o que son enfermedades motivadas por su trabajo. Incluso me podría extender en casos de trabajadores dados de alta precipitadamente después de haber sufrido un accidente laboral. Esto es, así lo creo, lo que pretestan los sindicatos: La “empresarización” de las Mutuas.
Podríamos decir que la Prevención no debe ser vasalla del capital.
La segregación de los Servicios de Prevención no debe de significar por si un peligro para algunos puestos de trabajo, pero el provechar tal motivo para realizar reestructuraciones empresariales, que básicamente se centran en nuevas estructuraciones de las plantillas de trabajadores, si lo es. Por tanto como sindicatos de trabajadores debemos defender esos puestos de trabajo.
Con todo ello, sin querer convencerte de tus ideas, no digo que no seamos un pais “de botijo y pandereta”, como afirmas, pues al fin y al cabo gracias a ello podemos refrescarnos, beber y disfrutar.
Saludos.
Legalmente si, pues nadie dice el número de efectivos que debe tener un SP. Ahora bien debe ser el “adecuado” según el tipo de empresa, riesgos, número de trabajadores…
Si debe considerarse como un EPI, ya que es un elemento que llevado por el trabajador le proteje de alguno de los riesgos que comporta su trabajo, por tanto se trata de un “equipo” para la prevención y como tal debe ser porpocionado por el garante de la nulidad del riesgo en el trabajo…El empresario.
El Delegado de Prevención está legitimado para la vigilancia del cumplimiento de las normas en todos los puestos de trabajo de su ámbito. No es mejor dejarlem hacer, es que lo tiene que hacer. La obligación vuestra como TSPRL es comprobar que tiene, o no, razón y actuar conforme a esa comprobación. Al fin y al cabo os está ayudando en vuestra labor.
