claypat

“durante meses amenaza y agrede verbalmente a ambos e incluso físicamente (sin testigos), acabando la nueva pareja en IT por ansiedad”.
PAra mi está claro. Es un caso que se ha considerado como contingencia comuna por lo que no se considera ( sea riesgo psicosocial o no que lo razono despues)por causas laborales. El alta médica la ha de dar el mismo médico de cabecera que ha dado la baja o en su defecto, si ha derivado el caso a especialista, el psiquiatra o psicólogo que los haya atendido.
Otro cantar es si es riesgo psicosocial. En un principio no puedo pensar en ningun caso que sea acoso psicológico por que no se dan los parámetros ya que sólo hablariamos de violencia psicológica y no de violencia física que tambien parece existir. Si que es un riesgo psicosocial en el sentido de que se deberia tratar como un conflicto laboral ya que en el fondo no seja de ser una mera discrepancia, contrariedad o tension generada en el trabajo no por el trabajo.( una sentencia del TSJ Murcia 22-12-04, AS3423, determinó que mobbing es la creación de un ambiente hostil, hasta hacerlo insoportable para el trabajador caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio). La solución rápida es la que apunta Seamar en atajar rápidamente el conflicto por una amenaza de despido a todos. Si no se realiza ninguna medida preventiva para cerar el conflicto, este se puede enquistar y derivar en acoso. En este caso la Organización tendria la culpa por falta de medidas preventivas.

Buenas,
Yo diria que no en todas las comunidades. En Catalunya, por ejemplo, con el decreto 82/2010 de medidas de autoprotección, establece en su articulo 17 que el Personal tècnico competente para la elaboración de planes de autoprotección: personal con titulación universitaria que pueda acreditar una experiencia suficiente en la elaboración de planes de autoprotección ( solo titulación universitaria)o bien por personal no incluido en el supuesto anterior pero que disponga
de un título universitario y supere un
curso de formación bàsica para elaborar planes de autoprotección.
( en vigor des de enero del 2011).
En lo que yo considero un claro intrusismo en la profesión de los prevencionistas, y una vulneración de la Ley de Prevención, no se pudo ejercer mayor fuerza de presión para evitar esto dada la gran disgregación de las asociaciones de prevencionistas que existen. En fin, que poco a poco se nos van comiendo las competencias.

Yo propondria lo siguiente.
Hay evaluación de riesgos en el sitio de trabajo?
En la evaluación de riesgos, dado que hay manipulación de cargas ( manual?¿) estará el riesgo de lesiones no? Es del todo factible que si el trabajador demuestra haber estado en este trabajo durante tiempo, qualquier médico no le es fàcil demostrar que no se ha producido por el trabajo realizado. A partir de aqui Laprofe te da la respuesta.

mirate tambien esto: Llei 20/1991, de 25 de noviembre, de promoción de la accessibilitat y de supresión de barreras arquitectónicas

La evaluación psicosocial a partir del concepto amplio de bienestar y confort, debería exigirse, en principio, A TODAS LAS EMPRESAS cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios preventivos recogidos en el Art. 15 nº 1 d) y g) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo justifica y fundamenta al establecer como pauta preventiva en todos los casos,

– “ d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos, así como a la elección de los equipos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y epetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.”
– “ g) Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las ondiciones del trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo”.
– No obstante, dado que la primera obligación de las empresas conforme al art 15 1 a) de la citada Ley es la de evitar los riesgos, y sólo se evalúan los riesgos no evitados, la obligación primera de las empresas en esta materia será la de identificar y analizar los peligros de que puedan existir riesgos psicosociales, y sólo en el
caso de que existan se procedería a su evaluación.
– Está claro, por tanto, que dicha exigencia deberá atemperarse en función del tipo de empresa frente a la que nos hallemos, de este modo es preciso establecer los criterios o indicadores que deberán guiarnos en la selección de los distintos niveles de exigencia, esto es, un nivel básico o de identificación y análisis, y un nivel
avanzado o de evaluación propiamente dicha.

Extraido de los criterios de la inspeccion de trabajo para este tipo de evaluaciones.

Espero que te sirva.

Si, ja lo he leido. Bueno, despues lo querremos arreglar todo, todo, todo, ( como el anuncio) con una evaluacion psicosocial….. No se si reir o llorar!. Faena tienen los profesores de primaria y secundaria !. A mi me enseñaron que cuando se pierden las buenas formas se pierde la razón, pero claro NUNCA LO INTERPUSE ANTE EL TSJC.

TAMOS APAÑAOS!!!!