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Buenos días,
En la empresa dónde trabajo, se va abrir una oficina dónde habrá varios trabajadores con discapacidades distintas ( silla de ruedas, ciego, escoliosis) por favor ¿dónde puedo buscar para saber cómo adaptar tanto el lugar de trabajo como el puesto de trabajo?. A parte, no se si sabréis si dan subvenciones para este tipo de adaptaciones. La ofician se abriría en Bilbao ( País Vasco)
Muchas gracias por vuestra ayuda y un saludo,
Existe un método llamado Ergodis por el que puedes evaluar un puesto de trabajo que vaya a ser ocupado por una persona discapacitada, pero hay que comprarlo. Si quieres entra en la pagina web del IBV y podrás saber algo más.
En google hay varias “guías” sobre accesibilidad y empleo.
Mira en la web de la ONCE y en el REal Patronato
Tambien en google existe una guía titulada
“Adaptación de puestos de trabajo” Guía de referencia que edita CEAPAT.a buscaaar….
Entra o regístrate para ver los enlaces mirate tambien esto: Llei 20/1991, de 25 de noviembre, de promoción de la accessibilitat y de supresión de barreras arquitectónicas
Gracias, pero por lo que estoy viendo, es una ley que se aplica sólo en Cataluña. Yo estoy adaptando estos puestos en el País Vasco.
Un saludo,Para la adaptación de puestos de trabajo para empleados con discapacidad, se puede usar como referencia la ley para discapacitados ADA-American withDisabilities act- que cubre practicas de empleo como reclutamiento, contratación, promoción, capacitación,despidos, renuncias, prestaciones y asignacion de puestos, donde este ultimo es parte del trabajo del analista de métodos. El ADA protege al empleado con empedimiento fisico o mental que los limita en las actividades principales de su vida.
El empleado con una discapacidad debe estar calificado para realizar las funciones esenciales del puesto con o sin ajustes especiales (modificacion fisica de herramientas, equipo o estación de trabajo, reestrutcuración del trabajo, modificación del horario de trabajo, modificación de materiales o politicas de capacitación.
Todo esto tiene como objetivo esencial prohibir la discriminación en la contratación de un individuo calificado con discapacidades.
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