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Muy de acuerdo con lo que comenta Diego de que hay que complementar con entrevistas. PEro referente al tema de el informe, no existe un prototipo, ni puede existir. Los datos que te han salido de la aplicación debes cruzarlos, para analizar las interacciones de cada una. Recuerda que estre trabajo, a pesar que puede hacerlo el técnico ( sobre todo si es psicologo) tambien es faena del grupo de trabajo, que esta formado por los delegados de prevención de los sindicatos representados y un representante de la empresa. El método no es NADA COMPLICADO Y MUCHO MEMOS PARA LOS TRABAJADORES). Atun, que no tiene definido su perfil, no se si se ha mirado el cuestionario, pero solo hay que verlo para saber que no tiene nada de complicado responder a preguntas tales como valorar la gestión de mi jefe o saber quanto cobro al mes!!. Lo mas difícil, y para eso estan los expertos, es analizar los datos y poder extraer las medidas preventivas.
Para una buena interpretación del cuestionario te aconsejo que vayas al Departament de Treball i te bajes el manual para la identificación i evaluación de riesgos laborales. La parte de psicosociologia está dedicada únicamente al método ISTAS 21 ( CAT21 en catalán)que es el método que esta aceptado en la Generalitat. El llegar al consenso con los sindicatos requiere técnicas de negociación pero una vez consensuado, las medidas tienen mucho efecto.Espero haberte ayudado.
I no se si es una via de evacuación. O a lo peor es la única via de evacuación. Ojito que por momentos se puede complicar el tema.
En muchas ocasiones cambiando la silla y poniendo otra de características más adaptadas al trabajador/a, he conseguido que dejen de utilizar el cojin. En otros casos no lo he conseguido por “manias” del trabajador/a ( estoy mejor, ya me he acostumbrado..). Lo que hay que vigilar es que el cojin no inutilize la línea ergonòmica de la silla, o que esta se ajuste a la modificación de la altura que genera el cojin.
mi consejo es buscar sillas con un cómodo asiento y no cojines independientes de la silla.
¿Alguien se ha planteado que para especificar y/o recomendar un ratón “ergonómico” cabe la posibilidad de que se estudie primero el lugar de trabajo, movimientos que requiere, tipos de programas utilizados, espacio dentro de la área de trabajo,….. antes de dar una marca como buena, o le ponemos un ratón ergonómico muy bueno, caro y bonito y le seguimos jodiendo la muñeca por falta de espacio o por mala utilización del “epi”?
El metodo de levantamiento de cargas del INSHT puede darte una idea. Falta saber la distancia. Si es un maletin se supone que la distancia es larga, por lo que la inclinación de la espalda para compensar el peso es un riesgo importante. Valora la posibilidad de que lleve el maletin con ruedas.
lo de técnico superior no es lo único importante, si bien es lo básico, en la consulta no se especifica si el técnico superior es trabajador propio ( entonces podria actuar como trabajador designado) o es trabajador de un servicio de prevevención ajeno. En ninguno de los casos habria problema para firmar, ni de llevarlo a cabo, ni de hacer el seguimiento pertinente.
Todo deberia de pasar por una recomendación junto a una formación del porque y la trabajadora lo harà de buen rollo. Si no ( en el aspecto preventivo) no conseguiremos nada.
Todo es cuestión de valorar el aspecto del confort. ¿Es un disconfort colectivo? ¿no será problema de gustos, mas que confort? lo dicho llega a un acuerdo con el Comité.
Es una muy buena respuesta. Pagarle mas a un trabajador para que no tenga que buscarse la vida fuera del trabajo. Creo que deberia estar en todas las evaluaciones de riesgos de todas las empresas, como medida preventiva.
Bien, yo tambien lo siento pero he de contestar.
En el bien entendido que lo lógico es mostrar interés por la cultura del país donde estas, es bueno que los planes y otras “notificaciones” se interese uno por redactarlos en el idioma más natal del sitio donde se encuentra uno. De hecho, ¿no nos esforzamos en redactar los avisos en árabe para todo el colectivo que trabaja en obras, i asi asegurarnos que lo entiende?, ( yo si y no tengo idea del idioma), el plan de seguridad redactado en catalán es, además de tan válido como cualquier otro, una deferencia hacia el territorio donde estas. Ahora, eso si, imposiciones NO, deferencias SI.Pues sigo teniendo mis dudas sobre lo que afirma Borges. Anexo 1.2 e)
e) Actividades docentes:
Establecimientos de uso docente especialmente destinados a personas discapacitadas físicas o psíquicas o a otras personas que no puedan realizar una evacuación por sus propios medios.
Cualquier otro establecimiento de uso docente siempre que disponga una altura de evacuación igual o superior a 28 m, o de una ocupación igual o superior a 2.000 personas.Segun este texto, una guarderia ( que no deja de ser un centro docente, dispone de personas que no pueden, por si solas, valerse. Asimismo existen muchos centros docentes que disponen de alumnos discapacitados con los que pueden tener problemas. Los centros con alumnos discapacitados, … Yo concretamente estudiaria cada caso sin determinar de antemano que no debe aplicarse.
Bien, en principio el propio empresario solo puede llevar la prevención si tiene conocimientos para ello, y si son menos de 6 trabajadores, sino lo lógico para este número de trabajadores es que lo lleve un trabajador designado (con su formación adecuada a las funciones a realizar).La vigilancia de la salud la puede llevar la propia mutua.
