ASUNTO DELICADO: CALZADO DE SEGURIDAD

Yo en mi empresa encontré un problema similar, se tenía que unilizar calzado de seguridad y en el comité de seguridad se decidió el tipo de zapato que se iba a usar. Tras algún tiempo, algunos trabajadores no estaban cómodos o tenían algun problema con esos zapatos y en algún caso pedían que en vez de zapatos les dieramos botas, en estos casos, se estudiaba uno por uno si era por mero capricho o había una razon justificada para utilizar otro tipo de zapato, y cuando esa razón existía y solo en esos casos la empresa compraba el zapato o bota más comodo para ese trabajador, pero obviamente abonando el importe integro del nuevo calzado por parte de la empresa.

Yo también tengo mis dudas pero al parecer en este caso la empresa proporciona un calzado de protección a los trabajadores pero al parecer les parece incómodo no?, la empresa ya cumple con su obligación de entrega gratuita de los epis, pero si los trabajadores queren algo más comodo o mejor pues tal vez no es mala idea que pagen la diferencia, eso es como con los coches de empresa si te dan un corsa y tu quieres un BMV, y así todos salen ganando la empresa cumple con los epis y los trabajadores van más cómodos no? tal vez se pueda defender esa postura aunque moralmente está muy feo, bastante se exprime ya a los trabajadores.

Perdona Beki comentas que si lo nan votado no es ningún problema, pero donde se vota? a mi este tema también me interesa.

El empresario consultará con los trabajadores tanto la elección de equipos de trabajo como la elección de los E.P.I.´s. Si el empresario toma la iniciativa sin consultar, se gasta el dinero (como es su obligación) en un modelo concreto, y no es válido por la razón que sea, la responsabilidad es del empresario. Tendrá que gastarse de nuevo un dinero en adquirir los E.P.I.´s adecuados.
No entro en comodidad/incomodidad, hablo de idoneidad.

deben de ser suministrados por la empresa, cuando el trabajador demuestre, mediante informe médico, que los zapatos ordinarios no le valen.

En la mediana y gran empresa quizas no tanto pero en la pequeña empresa y sobre todo en la construcción es muy común que el empresario facilite a los trabajadores (mas si son extranjeros) las botas mas cutres y baratas del mercado, generalmente de importación, al igual que hacen con el resto de prendas y E.P.I.
LLevo varios años gestionando el calzado de seguridad en mi empresa y ciertamente existe calzado que aun estando certificado puede destrozar los pies de un trabajador-ra durante 8 horas al dia.
De cualquier manera si el trabajador paga un plus voluntario que sea por estetica o por chuleria mientras el calzado este certificado; pero lo que no debe ocurrir es que lo pague por que el suministrado por el empresario es malo, incomodo etc.

Todo es cuestión de valorar el aspecto del confort. ¿Es un disconfort colectivo? ¿no será problema de gustos, mas que confort? lo dicho llega a un acuerdo con el Comité.