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Muy buenas,
La implantación del ISTAS21 tiene su miga. Piensa que tienen que analizarse los resultados dentro del grupo de trabajo, aportando el tècnico en PRL los datos que el programa “vomita” directamente.
Como orientación te puedo decir que solo es cuestion de ir cruzando las dimensiones psicosociales i de conocer bien a la organización para ir adecuando los resultados e ir poniendo medidad preventivas organizacionales en función i bajo el argumento de los resultados del test.
En el departament del treball, en la dirección:
puedes bajarte el manual para la identificación i evaluación de los riesgos laborales.
Espero que te sirva.
Entra o regístrate para ver los enlaces Completamente de acuerdo con Oskar76. Todo lo que esté previsto por el fabricante “principal” lo tienes “permitido” dentro del CE.
Con una micro-empresa, i por mi experiencia tanto en una empresa de 6 como una de 10.000 trabajadores, personalmente haria la evaluación de riesgos psicosociales como primera aproximación con el Istas pequeño. Si no aparece ingun indicio no me p`reucuparia mas. i si lo aparece, haria metodologia de entrevistas semi dirigidas para ahondar más en los indicios que hayan podido aparecer en el istas pequeño.
Aora si es que ya tienes algun indicio y crees que hay algo mas como algun tipo de acoso o algun conflicto iria a pruevas mas concretas para estos problemas.
Con 6 trabajadores puedes permitirte el gran lujazo de poder entrevistarlos a todos!.
La evaluación ya está hecha. Considerando su habitación como lugar d3e trabajo. Pero, teniendo en cuenta que estamos hablando de funcionarios, y que la vinculación con la Mútua es por un CCC, ¿Tendran las Mútuas problemas con el reconocimieto de accidente de trabajo ante casos como infartos y demás , que de por si ya les cuesta reconocer como accidentes? Esta misma pregunta la tengo formulada a Inspección de trabajo. Os comentaré su resolución ( cuando tengan tiempo de hacerla) je je.
Ok, gracias.
En mi caso se ha dado formación adecuada a PVD's, posturas estáticas y movimientos repetitivos. Supongo que la Mútua no dará problemas cuando lleguen los acidentes laborales en casa!!. Fue divertido cuando se empezó a plantear la señalización de las vias de evacuación, de prohibido fumar, escaleras que no dan las medidas,…. i casos no tan divertidos como el teletrabajo en una casa conviviendo con un familiar con síndrome de Diogenes!!. Se va viendo de todo!!. Ánimo compañeros de la Construcción que no sois los únicos que veis “cosas raras”. je jeYo me encontré con un caso muy parecido, y mi propuesta fué la siguiente:
1 poner puerta RF 60 en la entrada al patio.
2 poner a los más grandes en la zona mas alejada de la salida ( y mas proxima al patio)
3 dotar a la clase mas alejada de la salida de un pulsador de alarma de incendio
4 dotar al patio de un sistema de comunicación con el exterior ( telefono) para poder comunicarse con el exterior.
5 dejar en un lugar protegido pero sin llave, un terminal movil por si acaso, sin ninguna clave de acceso i pila de recambio por si fallase el telefono fijo. ( La comunicación es la base de la tranquilidad en casos de emergencia).Pues lo primero que se me ocurre es que preguntes a los camioneros de trailers los inconvenientes que encuentran o las incomodidades de su sitio de trabajo. I después, con tus conocimientos de ergonomia aplicar i buscar soluciones.
Es una buena forma de empezar.Bueno, a mi se me crea una duda tambiés:
¿No sabes lo que pone o no lo entiendes?.
Me cuesta creer que sea tan sub-realista todo!! O es que tenemos prisa por irnos de vacaciones? je je.
De mi respuesta debo hacer una aclaración:
Todo trabajador, si es trabajador de PVD, ha de tener una silla adecuada al que el RD establece, por lo que siempre ha de tener una silla ergonómica. Yo me referia a una silla más adaptada al trabajador/a que tiene una lesión, por lo que requiere de algo mas específico. Pero con el diagnóstico dado es difícil.Buenos días,
Mi recomendación, por experiencia que tengo en el tema, es la siguiente: El traumatólogo dice fatiga postural, pero que diagnostica?. Si solo es fatiga postural, y no tiene lesión, dale una formación de como sentarse correctamente y dejate de sillas nuevas “ergonómicas” que puede pasar que la trabajadora no se adapte y se note peor. Si tiene alguna lesión, si es de espalda hay que saber a que altura para buscar de esa silla una que se adapte mejor. Si es de cadera, piernas, …. idem. Recuerda que fatiga postural puede venir de una mala posición de la PVD.Totalmente de acuerdo con javier. Y ya puestos me podeis decir donde habeis encontrado la legislación sobre las líneas de vida?
Gracias.Buenos dias,
Cuando alguien elabora el mismo un cuestionario, que utilizara para extraer resultados i medidas que se aplicaran al colectivo de trabajadores, dando por buenos i fiables estos resultados, me es difícil adivinar el perfil. No se, igual como opto por la fiabilidad y validez de los métodos, necesitaria mas información.
Pero en fin, aqui no se trata de ver quien es mas sabio ni el que mas sabe, sino para intentar, con las mejores maneras posibles, ayudar a los compañeros de fatigas. ( perdon por el tono del mensaje anterior).Solo un razonamiento. Es verdad que es la especialidad que mas atrasada està de todas, pero os métodos existentes, INSHT y el ISTAS son muy fiables y validos para hacer una evaluacion psicosocial de la organización. Si se utiliza uno propio, deberia ser solo para llegar a la conclusion de que se necesita hacer un estudio ( o no) más profundo con un método ya validado. Y en el fondo esto supone tener que hacer dos cuestionarios a los trabajadores ( en el peor de los casos, pero a veces este supuesto es recomendable.
Gracias.prueba con esta dirección:
Esta es la maquina excavadora de cadenas.
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