alseides

Con lo de “alegal”… Depende quién te coja el teléfono de la FLC (hasta la fecha no he conseguido que me den algo por escrito) te indican que es el trabajador el que debe hacer la preinscripción de los cursos y el que tiene que actualizar los datos de la tarjeta. Que el empresario les pague la formación de convenio (porque en teoria para los trabajadores era gratis pero si se hace a través de la empresa se tiene que pagar con la escusa de la formación bonificada) se suele hacer porque es a él al que le urge que la gente disponga de esta formación, tanto por el REA como por el acceso a cualquier obra. Con esto no quiero parecer que esté conforme con que el trabajador pague la formación, pero también es verdad que si se quita la gratuidad de la misma, muchos empresarios no contratarán por no pagarlo y al final el coste de la misma es para el trabajador. Y con esto volvemos al tema de la discusión de que esta formación es obligatoria desde el primer día de trabajo.

Otro punto en contra de la tarjeta: un trabajador presenta la tarjeta de marras como justificante de formación. Su empresa debe ponerse en contacto con la FLC para que le confirmen que dispone de la formación de convenio (ya que la tarjeta se expide simplemente con la formación de primer ciclo). Conclusión: trabajo extra. Conclusión: le tendría que pedir al trabajador los certificados de la formación.
Si este trabajador va a trabajar a una obra: si se envía sólo la tarjeta, quien gestiona la documetación debe realizar el mismo proceso. Conclusión: más tiempo perdido, más retrasos en los accesos, más trabajo. Conclusión: se pedirán los certificados de la formación.

Por tanto, me parece absurdo que se pida la tarjeta al trabajador, tanto para la propia empresa como para el cliente. Y hay que tener en cuenta que es obligación del trabajador enviar a la FLC la documentación actualizada, por lo que no considero que sea un sistema válido para nada.

Pues sí, pues sí, un tema muy interesante. Yo estoy con la opinión de Oskar76, pero por mucho que intento convencer a mi SPA no hay manera… Y es que con el tema de la obligatoriedad, estoy hasta los mismísmos que me exijan una formación a todos los trabajadores (que para ellos es gratuita pero la empresa paga, y con el tema de que la empresa está obligada a dar la formacion en PRL, la crisis y demás, pues es un follón que no voy a entrar a tratar) que la FLC dice que todavía no ha convocado cursos porque no tiene gente suficiente apuntada para impartirlo. Y ahora dile al jefe que para que puedan tener la formación obligatoria durante 4 días o lo que sea los trabajadores no van a acudir ninguno al trabajo porque se necesita un grupo grande para que la impartan. Sería mucho más sencillo la formación a través de SPA, sin los inconvenientes de avisar a la FLC 10 días antes por si se quieren pasar, que los pueda enviar en grupos más pequeños o lo que sea.

En teoría, el trabajador puede acceder con su clave a su ficha en la base de datos e imprimirla. Como si fuera un CV, vamos. La empresa puede comprobar llamando a la FLC esa referencia para comprobar estos datos.
El problema principal que yo veo que tenía antes, es que es el trabajador el responsable de actualizar sus datos. Y aunque no es generalizado, del personal que hay ahora mismo en mi empresa (por poner un ejemplo), estoy convencida que más del 50% del mismo (por no decir 90%) han perdido ya sus claves de acceso a su ficha y no piensan actualizar los datos. Si sólo pensar en que tuvimos que pedirles permiso para solicitar en su nombre sus vidas laborales y hacer todos los trámites de la tarjetita…Y encima para nada, que a fin de cuentas es lo que se veía venir.
Ya el único problema son las famosas 20 horas de oficios, que serán obligatorias ya y la única respuesta que recibimos de la FLC es que no tienen previsto realizar ninguna sesión. Menos mal que la famosa sentencia parece que deja caer que la formación no tenga que darla una empresa homologada por la FLC, quizá así sea posible que podamos cumplir con esa obligación, porque si no…

¿Por qué dices con fecha septiembre de 2010? He estado revisando el RD y no encuentro esa referencia

Entiendo que con todo el tiempo que ha pasado de tu consulta igual tienes las cosas mas claras, pero por si acaso te doy mi opinion.
Mi empresa tambien realiza este tipo de trabajos, y aunque no recuerdo ahora mismo si es reglamentario o simplemente requisito de cliente (lo he estado buscando pero siempre me lian con mas cosas, lo siento), en el interior de tanques no se permite el chorro con arena. Ademas, en el exterior no solo esta permitido, sino que muchas especificaciones de diversos clientes indican que se debe realizar con este material. El chorreador es el que menos problemas va a tener al disponer de equipo de respiracion semiautonomo y escafandra cerrada, pero debes revisar que el maquinista y personal de apoyo dispongan de mascarilla de proteccion como te han indicado ademas de gafas de particulas.
Cuando en mi empresa realizan este tipo de trabajos en exterior, se intenta como minimo cerrar lo mas posible la zona de trabajo para evitar la emision de polvo al ambiente y disponer al menos de un extractor con salida a una cuba de agua por el mismo motivo. En todos los años de funcionamiento de la empresa no se han dado casos de enfermedad profesional derivado de estas actividades, aunque no considero que solo con esto podamos considerar que en el futuro se puedan dar casos.
Espero haberte servido de ayuda.

Un saludo

Como te ha comentado Pedrov, en la pagina de csn encontraras toda la informacion que necesitas. De hecho, en preguntas frecuentes, la nº 14 es la que te interesa más:
14. ¿Dónde se pueden realizar cursos para obtener las licencias de supervisores u operadores de instalaciones radiactivas?
El CSN no imparte cursos pero homologa cursos impartidos por entidades públicas o privadas que permiten obtener esas licencias. La relación de entidades que disponen de cursos homologados por el CSN se encuentra disponible en: