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Estoy con Jesús Martínez Vigil-escalera, quizá mi caso es parecido. En mi empresa no son sólo las gafas, incluso ha pasado de romperte un tacón y la empreas ha pagado unos zapatos nuevos. Como todo, después de muchas “charlas”. En tu caso creo que debería negociarlo con el empresario, puesto que la rotura ha sido por motivo del desempeño del trabajo, aunque no se puede hacer muchas ilusiones con que lo vaya a pagar, puesto que no tendría por qué.
SuerteEn previsión de la ley antitabaco (y puestos a que todavía no está muy claro este tema), la dirección de mi empresa ha optado por poner carteles avisando no sólo de la prohibición de fumar en el centro (menos en los espacios habilitados para ello), sino que se sancionará esta práctica a partir de enero. No es una buena solución, pero permite que el personal esté informado hasta que se decida de una vez si se permitirán habilitar o no lugares de fumadores a partir de esa fecha.
Debes tener en cuenta que los valores de iluminación que aparecen en la guía (500 lux) son recomendados. En mi empresa se aceptan valores a partir de los 400 lux. De todas formas, cuando hacemos las revisiones, tenemos en cuenta si hay ventanas que puedan dar algo más de iluminación o no, a fin de aumentar esta cantidad.
Además de lo que comentan el resto de foristas, sería conveniente que les pidieras un certificado de estar al corriente de pagos de los trabajadores, así como un certificado de no descubierto. Si tienes cualquier tipo de normativa interna que deben cumplir (procedimientos de trabajo, politica medioambiental, etc.), compromiso firmado de cumplimiento por parte de la empresa.
Un saludo
