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Comunícaselo a Recursos Humanos y que tome las medidas disciplinarias que considere oportuno.
Hasta que consigas la firma de todos puedes pedir que te firmen los delegados de prevención que se ha dado la formación y se ha entregado ropa de trabajo y EPis a todos los trabajadores
Saludos
La empresa es la que determina si está cualificado o no con las limitaciones que te pone el RD, formación académica o experiencia de más de 2 años.
Entiendo que antes de considerar que un trabajador es cualificado éste deberá tener conocimientos de la instalación en la que va a trabajar y formación en riesgo eléctrico además de haber estado durante un cierto tiempo tutelado por una persona con experiencia
SaludosEn la web del Instituto Navarro de Seguridad Laboral, tienes una guía bastante completa del puente grúa, riesgos y medidas preventivas.
SaludosEntra o regístrate para ver los enlaces El juez tendrá que determinar el grado de responsabilidad de cada empresa, Ayuntamiento y Diputación y dentro de éstas las personas responsables. Para determinar estas responsabilidades se basará en el informe que le pase la Inspección de Trabajo en el que se recogerán las causas del accidentes y las personas y empresas involucradas.
Las empresas involucradas tendrán que aportar toda la documentación necesaria para justificar que han cumplido con lo establecido en la reglamentación aplicable y si no ha sido así tendrán que asumir las responsabilidades que de ello se deriven.
SaludosUn trabajador cualificado es un trabajador autorizado que posee conocimientos especializados en materia de instalaciones eléctricas, debido a su formación acreditada, profesional o universitaria, o a su experiencia certificada
de dos o más años.
Ahora bien primero le tienes que haber autorizado para realizar determinados trabajos con riesgo eléctrico ya que un trabajador por su formación puede tener conocimiento de instlaciones eléctricas pero si no está autorizado para realizar este tipo de trabajo no puede ser trabajador cualificado.
Lo que puedes hacer es en el mismo documento que tienes para indicar que son trabajadores cualificados añadir que están autorizados para realizar las actividades que conllevan este riesgo.
SaludosPrimero tienes que identificar toda la legislación de prevención de riesgos e Industrial que os es aplicable. Luego extractar los requisitos específicos que os son aplicables y preparar un “Check-list” para comprobar si lo cumplís o no.
Por ejemplo, La Ley de prevención de riesgos laborables os es aplicables y los requisitos que extractarías serían:
– Se ha realizado la evaluación de riesgos
– Se ha dado información y formación a los trabajadores
– Se ha creado el Comité de Seguridad (si fuera aplicable por el número de empleados)
– Etc.
y así con todo el resto de normativa.
Saludos
– etc.
y así con tMira a ver si te vale un sistema que se utiliza para subirse a las alas de los aviones.
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces en el artículo 23 de la LPRL tienes la documentación que debes elaborar y conservar.
No se indica que en el plan de prevención de riesgos se deba incluir una política de prevención documentada pero es conveniente disponer de ella.
SaludosOHSAS 18001:2007 Punto 4.5.4 Control de los registros:
La organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión de la SST y de este estandar OHSAS, y para demostrar los resultados logrados.Lo primero que tienes que hacer es identificar los requisitos de la legislación que os sea aplicable y luego preparar un “check list” en el que indiques el requisito, la referencia normativa, art.X de RD Y, si se cumple o no y en este último caso la acción correctora que debes llevar a cabo para cumplirlo.
Saludos.Cada trabajador tiene responsabilidad en seguridad en función de las táreas que tenga asignada su función.
Los encargados tienen la responsabilidad de que se lleven a cabo los trabajos sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores sobre su mando para lo cual deberá exigir que se cumplan las medidas preventivas definidas para cada actividad.
Ante un accidente grave con juicio será el juez, en función de la investigación del accidente, el que determine el grado de responsabilidad de todas las personas implicadas, trabajador, encargado, técnico de prevención, director de obra, presidente de la empresa, …
Si la causa del accidente ha sido que el encargado no ha puesto las medidas preventivas exigidas, en ese caso el juez determinará que él ha tenido también responsabilidad en el accidente y le pondrá la pena correspondiente.El servicio de vigilancia de la salud es el que debe determinar si un trabajador es apto o no para ocupar un puesto de trabajo. El servicio de vigilancia a partir de la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo de la empresa determinará para qué puestos presenta restriciones esta trabajadora y que actividade de esos puesto no puede realizar.
SAludosEste tema se ha tratado ya bastantes veces en este foro por lo que a través del buscador puedes obtener respuesta a tu pregunta.
El control de consumo de drogas y alcohol es muy delicado ya que va en contra del derecho a la intimidad del trabajador por lo que no puedes hacer este tipo de reconocimientos.
Saludos
