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Hola, estoy dando a firmar a los trabajadores unas hojsa de formación e informacion de los riesgos de trabajo asi como una hoja de que han recibido los epi´s, ropa de trabajo etc.
De más de 100 trabajaores hay unos 10 que se han negado a firmarlo ni siquiera quieren firmar que les he dado la ropa funda y botas, chalecos etc, les doy a leer la evaluacion de riesgos de su puesto y una copia para ellos para que la lean en casa con más calma si quieren y ni asi, que no firman y punto, lo que he hecho es llevar a un testigo para reflejar que se niegan a fiormar la entrega pero la verdad me parece anormal la situación , no enrtiendo que no firmen que se les ha dado la ropa que llevan, las gafas etc, cuando realmebnte se les ha dado de todo, la empresa ha puesto de todo por su parte y no entiendo la negatividad de las personas.
Alñguien le ha pasado lo mismo, puede quedar asi la cosa????
GraciasComunícaselo a Recursos Humanos y que tome las medidas disciplinarias que considere oportuno.
Hasta que consigas la firma de todos puedes pedir que te firmen los delegados de prevención que se ha dado la formación y se ha entregado ropa de trabajo y EPis a todos los trabajadores
Saludos
diles que como no compreneden el sistema de prevencion que tendras que darles mas formacion
tal vez asi te lo firmen para ahorrarsela
yo en mi opinion sancion disciplinariaHabría que saber el motivo por el cual no firman y qué pone exactamente el escrito que se pretende que firmen. Por otro lado, lo recomendable, antes de entrar en sanciones disciplinarias, sería realziar una reunión con el delegado de prevención, con el responsable de RRHH y con los diez trabajadores no firmantes, a fin de determinar motivos, explicarles la finalidad del escrito y las posibles consecuencias disciplinarias.
Yo tuve un caso y para más inri era miembro del comité de seguridad. Acabaron firmando sus compañeros cómo testigos de que se negaba a firmar el acuse de recibo del calzado de seguridad.
Lo pasé a RRHH. Fué el primero en apuntarse a las bajas incentivadas que propuso la empresa. No parecía muy integrado, claro.Lo propio sería que la empresa dispusiera de un Plan ( Manual ) de Prevención, donde entre otros aspectos se recogiera un Procedimiento para la entrega de epis, con carácter obligatorio, indicando en el mismo la firma de recogida del epi entregado. No hay vuelta de hoja.
En el caso de no disponer este Plan, y ante la negativa de firmar dichos epis, conviene trasladarlo a RR.HH., a fín de que tome cartas en el asunto, de orden disciplinario.Solo un matiz.. en la primera frase pones que les das a firmar una hoja de formación e información… Entiendo que la entrega de la evaluación es información, pero ¿formación?…
supongo que al ser una empresa con tanto personal tendreis representante sindical, habla con él del problema y que sea él el que les plantee el firmar, o úsalo a él como testisgo, al final de cara al personal el representante sindical es el más “fiable”. Otra opción es retirarles los epis hasta que no firmen y abrirles una sanción, pero creo que lo mejor es a través del sindicato, la manera más fácil a la larga.
Totalmente de acuerdo, que firme el delegado como testigo que el trabajador se niega a firmar y que sean los delegados los que intenten hacerlo entrar en razon. Si disponeis de Comite, tratarlo en el Comite para determinar las actuaciones a llevar a cabo ante la negativa. Un consejo: no te plantees no darles los epis, ya que si sufre un accidente por no llevarlos puestos va a ser mucho peor y si tienes firmada la entrega de los mismos por parte del delegado como testigo, es perfectamente valida.
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