Según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, que presentará el proyecto de ley en la sesión actual de la Dieta (Parlamento), los japoneses utilizan menos de la mitad de los 18,5 días de vacaciones pagadas que, de promedio, tienen cada año. En 2013 los trabajadores gastaron el 48,8 por ciento de […]
Tras la caída de una escalera de un trabajadpor en una vivienda de la calle de Bravo Murillo de Madrid, el hombre se golpeaó la cabeza y entró en parada cardiorrespiratoria, como informan las Emergencias 112-Comunidad
Un hombre de unos 30 años herido muy grave mientras trabajaba en la reparación de un barco en Cabo de Palos (Cartagena).
Sería un error pensar que el simple hecho de que un trabajador reciba una adecuada formación teórico y práctica adecuada en función al puesto de trabajo que desempeña en una organización, sea condición suficiente para conseguir una idónea actitud que derive en conductas seguras y por tanto en una reducción de los índices de siniestralidad laboral.
Se ha realizado una labor de recopilación de políticas de toda Europa dedicadas a crear un entorno de trabajo más ajustado a las necesidades del empleado que contribuirá a elevar el nivel de vida y también del trabajo.
La organización del trabajo ha sido, desde sus orígenes, una fuente aparentemente inagotable de discusiones en cuanto a sus métodos, procedimientos, técnicas, etc. Pero, sobre todo en cuanto a sus enfoques o filosofías.
Desde su eclosión, al socaire de la revolución industrial, la difusión, aplicación y evolución de la Organización del Trabajo ha sido incesante. Es de sobra conocido cómo, de la mano de uno de sus pioneros, Frederick W. Taylor, las primeras aplicaciones iban destinadas a rentabilizar el esfuerzo del trabajador con una visión de éste como mero aportador de energía física.
Para analizar si en un conflicto intragrupal existe una Situación Objetiva de Acoso Psicológico, podemos intentar responder a unas cuestiones que planteamos a continuación.
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