Para el Supremo dicho requerimiento de datos que permiten localizar al trabajador debería aparecer en los contratos como “voluntario”, al ser éste la parte más débil a la hora de la firma de este tipo de documentos.
El alto tribunal admite que voluntariamente puedan ponerse dichos datos a disposición de la empresa e incluso afirma “pudiera resultar deseable, dados los actuales tiempos de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos”. No obstante, el Supremo se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cláusula que el trabajador presta su “voluntario” consentimiento a aportar los referidos datos personales, por ser la parte más débil del contrato.
El Supremo explicó con ocasión de dicha sentencia “al ser incluida por la empresa en el momento de acceso a un bien escaso como es el empleo puede entenderse que su consentimiento sobre tal extremo no es completo libre y voluntario, por lo que tal cláusula es nula por atentar contra un derecho fundamental y “debe excluirse de los contratos de trabajo”.
La Sala de lo Social considera que los datos cuya incorporación al contrato se cuestionan, como son el teléfono móvil o el correo electrónico, “en manera alguna están exentos del consentimiento del trabajador, por lo que no lo están en la excepción general del artículo 6.2 de la Ley de Protección de Datos al no ser “necesarios para el mantenimiento o cumplimiento” del contrato de trabajo según la definición de la RAE.
La Academia de la Lengua señala que lo necesario para trabajar es aquello que “es menester indispensablemente o hace falta para un fin”, ya que la relación laboral ha podido hasta recientes fechas desarrollarse sin tales instrumentos. Tampoco se aplica la excepción al régimen general de datos personales del artículo 2.2 del Reglamentos de Protección de Datos que se refiere exclusivamente al teléfono y dirección electrónica “profesionales”, esto es, los destinados específicamente a la actividad profesional del trabajador.
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