Las palabras del Presidente de la Federación Empresarial Toledana Ángel Nicolás, tuvieron una rápida respuesta de Comisiones Obreras de Toledo, asegurando que no va a consentir que el presidente de Fedeto haga demagogia con los accidentes de trabajo, cuando han perdido la vida, sólo en este año 17 trabajadores, y le pidió que cumpla con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Papeles y roles distintos
Respondiendo a las afirmacines de Nicolás, que aseguraba que el problema “lo vemos desde puntos de vista distintos” y que los sindicatos “inciden sistemáticamente en que es culpa de los empresarios y nosotros decimos que los empresarios somos los máximos responsables según la Ley, pero no los culpables porque cuando hablamos de prevención y seguridad tanta culpa tenemos unos como otros”, CC.OO. cree que “no son puntos de vista diferentes, son papeles y roles distintos los que encarnan empresarios y trabajadores en las condiciones laborales de las empresas de nuestra provincia”.
Para Comisiones Obreras, “no somos igual de culpables los empresarios y los sindicatos de los accidentes laborales”, puesto que el sindicato no puede poner las medidas de protección colectivas en las empresas.
El sindicato ha hecho un llamamiento a la responsabilidad de la Federación Empresarial Toledana y de su presidente para que esté a la altura de las circunstancias por las que atraviesa la siniestralidad laboral en Toledo, al considerar que Nicolás, “haciendo una defensa indiscriminada de sus empresarios no contribuye a diferenciar y hacer justicia precisamente con aquellos que siendo incumplidores no respetan la ley ni invierten en medidas de prevención y seguridad”, frente a quienes sí lo hacen.
Distorsiona el diálogo social
Lo cierto es que desde todas las organizaciones empresariales provinciales se rechazan las acusaciones de los sindicatos que culpan directamente a los empresarios de los accidentes laborales. Consideran que con esta actitud se distorsiona el diálogo social que se pone de manifiesto en la negociación colectiva.
Así, desde la Federación de Empresarios de Albacete (FEDA) se indica que es un problema que implica tanto a trabajadores como a empresarios. Esta organización considera que las concentraciones de los sindicatos hubieran sido más objetivas ante la administración competente o ante empresas que no cumplan con la norma de prevención de riesgos laborales. En un comunicado remitido por la patronal albaceteña, se asegura que un accidente laboral afecta al empresario como persona y titular de la empresa, “ya que tiene un compromiso con sus trabajos, y sus trabajadores son parte fundamental de su empresa”.
También CEOE-Cepyme Cuenca ha defendido la necesidad de trabajar de forma conjunta para acabar con la siniestralidad laboral, ya que “no sirven actuaciones individuales, que son poco constructivas, sino que, como siempre hemos comprendido, debe ser desde la coordinación y la suma de todos”.
Fedeto, respondiendo al comunicado de CC.OO., ha remitido una nota de prensa donde asegura que esta organización “lamenta profundamente todos los accidentes laborales acaecidos y en especial los sucedidos en los últimos días en la provincia, y quiere poner de manifiesto que desde la organización se arbitran los mecanismos a su alcance para que los mismos no sucedan”.
Actuaciones de Fedeto
Para ello ha puesto en marcha diferentes actuaciones para “eliminar la siniestralidad”, como la Oficina de Información, Asesoramiento y Autodiagnóstico que funciona desde el año 2000 y donde dos técnicos están dedicados exclusivamente a potenciar la cultura preventiva en las empresas, visitándolas personalmente e informando y ayudando a la gestión de la prevención.
También la Federación Empresarial ha desarrollado jornadas divulgativas multisectoriales, con una media de doce por año; otras de carácter sectorial para formar tanto a trabajadores como a empresarios y autónomos en prevención. Y ha participado de forma activa, junto con el resto de agentes sociales y la Administración regional en los distintos programas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
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