Una ex trabajadora de la empresa ONO en Huelva, E.B.G., de 28 años, va a presentar una denuncia contra la entidad por la decisión de despedirla después de dar a luz a su hijo, ya que, a su juicio, ha sido objeto de un trato “discriminatorio” por parte de la dirección de ONO, que, además, ha repetido esta acción con otra empleada por las mismas razones.
En declaraciones a Europa Press, la afectada explicó que tuvo a su hijo el pasado 28 de junio y, al presentar la baja maternal, diez días después de dar a luz, “me llegó la carta de despido a casa”. Asimismo, explicó que “no es el primer caso de discriminación en la empresa, sino que ya ha habido otro despido de una compañera que estaba de baja durante el embarazo”, pero, sin embargo, decidió no presentar ninguna queja al respecto.
En cualquier caso, apuntó que la empresa reconoce que se trata de “un despido improcedente” aunque “dicen que hay un expediente de regulación de empleo y por el hecho de tener el niño ya no tengo la movilidad geográfica que tienen otras personas”. La afectada considera que esta decisión “es una discriminación total”, por lo que tiene previsto presentar la próxima semana una denuncia para solicitar la anulación del despido y, en consecuencia, su readmisión.
E.B.G. argumentó que llevaba trabajando desde hacía tres años como técnico de marketing con un contrato indefinido y que “hasta el momento” no había tenido ningún problema con ONO que, además, según apuntó la denunciante, ha repetido actuaciones similares en ciudades como Valencia, “donde se ha despedido, de golpe, a nueve mujeres con bajas maternales o embarazadas”.
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