Este bonus se solicitó por primera vez en el ejercicio 2011 acogiéndose la institución provincial a un decreto promulgado por el anterior gobierno de la nación con el que se pretende incentivar la lucha de las empresas por reducir la siniestralidad laboral. Se alcanzó el 5%, máximo legal permitido entonces.
El bonus se eleva esta año al 10% de las cuotas, lo que suponen 74.570 euros, cantidad que será destinada a varios objetivos: elaboración e implantación de un Plan de Movilidad Vial para prevenir accidentes de circulación; realización de una auditoría externa del sistema preventivo de la Diputación y sus Organismos Autónomos; instalación progresiva de aparatos desfibriladores en centros de gran ocupación; campañas de salud laboral y adquisición de un programa informático de gestión de la Prevención para unificar todos los datos relativos a los trabajadores que afecten a su salud laboral.
Este bonus se concede con el cumplimiento de tres premisas: estar al corriente en las cuotas de la Seguridad Social, mantener un índice de siniestralidad por debajo de la media en el sector del organismo público o empresa privada de que se trate, e invertir en medios para la prevención de riesgos laborales.
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