La concejalía de Recursos Humanos de Bilbao ultima la elaboración de un plan integral de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento y en las 13 empresas que dependen al cien por cien de esta Administración: funicular, matadero, Escuela de Música, Lan Ekintza -coordina programas de empleo-, Viviendas Municipales, Cimubisa -gestiona el sistema informático- y el Instituto Municipal de Deportes (IMD), entre otras sociedades paramunicipales.
El proyecto dotará al Consistorio de «los medios humanos y materiales necesarios para garantizar la salud y seguridad» de sus empleados, en virtud de la nueva legislación general, asumida por Bilbao en el pleno del 18 de diciembre de 1997.
Personal médico
Aunque algunas sociedades contratan sus servicios, el Ayuntamiento cubre hasta ahora sus necesidades a través del Gabinete de Salud Laboral y de personal médico del IMD. Para actualizar el programa hasta la aprobación del plan integral, ha promovido cursillos de formación entre sus trabajadores.
La nueva iniciativa que promueve la concejalía dirigida por Eusebio Melero consta de varios capítulos: higiene industrial, seguridad (reducción de riesgos laborales), ergonomía (mejorar la adaptación del empleado a su puesto de trabajo) y vigilancia médica. El Consistorio velará por el cumplimiento del programa, tanto en sus edificios y empresas satélites, como en las contratas externas que colaboren con él.
En cumplimiento con la ley de prevención de riesgos, los sindicatos han solicitado en reiteradas ocasiones la aplicación del plan mancomunado para extremar la seguridad y salud de los trabajadores, y evitar eventuales cesiones irregulares de empleados dentro del Ayuntamiento.
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