El absentismo laboral como consecuencia de enfermedad desciende en la provincia por quinto año consecutivo y se reduce también el tiempo de baja. Salvo causa mayor, los empleados no acuden al médico a solicitar una baja. La alta tasa de paro que soporta Cádiz, con un 41,6%, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, guarda relación directa con esta sustanciosa caída. La ausencia de un trabajador a su puesto obedece a distintas variables: enfermedad común con baja médica, accidente de trabajo, permiso retribuido, ausencia sin justificar o permiso no retribuido para asuntos personales. La explicación al descenso de bajas médicas como de ausencias se debe, según los expertos, a que el trabajador es consciente de la difícil coyuntura económica, tanto en el aumento de despidos como en la escasez de la oferta laboral. Ambas circunstancias han provocado que los empleados sean ahora más consecuentes que antes con su jornada laboral, evitando en la medida de lo posible ausentarse de su puesto de trabajo. Los médicos reconocen que la picaresca casi ha desaparecido.
Los datos aportados por el Ministerio de Trabajo reflejan una situación muy distinta a la de hace cinco años. Mientras que en 2008, nada más arrancar la crisis, Cádiz sumó 23.550 partes de baja, tanto en jornada laboral como ‘in itinere’, en 2012 la cifra ha pasado a 11.002. No solo ha disminuido el número de afectados sino también la duración de la baja. En el mismo periodo se ha pasado de 32,2 días a 30,9, y según la última estadística laboral de 2013, en lo que llevamos de año la media de una baja se sitúa en los 26,6 días. La auditora Randstad, especializada en estudios de mercado, señala que en España se pierden cada año más de 60 horas laborales por trabajador, lo que supone un gasto para las empresas, la Seguridad Social y las mutuas superior a los 2.000 millones de euros anuales.
La situación en Cádiz es dramática. La última EPA revela que 234.600 gaditanos con edad de trabajar se encuentran parados, mientras que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) acaba de arrojar el dato de abril en el que destaca que en sus ficheros hay 206.000 gaditanos demandado trabajo. Ambas cifras son espeluznantes y demuestra el estado en el que se encuentra el mercado laboral de la provincia. El nuevo presidente de la patronal de empresarios de Cádiz, Javier Sánchez Rojas, apeló a la unidad el pasado 24 de enero durante su toma de posesión y reclamó un esfuerzo conjunto para abandonar el furgón de cola en el que viaja la provincia. La radiografía que hizo de la situación no dejaba lugar a dudas. Recordó las más de 10.000 empresas que han cerrado en Cádiz en los últimos cinco años y el descenso de la actividad de las empresas en un 74%, lo que ha conllevado a una importante reducción de puestos de trabajo.
La caída del absentismo está íntimamente ligada al incremento del paro, pero también al descenso de la actividad. Los empleados que cuentan ahora con un puesto de trabajo lo aprecian más que antes. El último informe de la consultora de recursos humanos Adecco refleja un descenso del absentismo en el conjunto del país. Las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo, a tenor de los datos son Baleares (3,3%), Extremadura (3,4%), Andalucía (3,6%), Madrid (3,7%) y Comunidad Valenciana (3,7%). Las que tienen mayor tasa de absentismo son País Vasco (5,3%), Cantabria (4,7%), Navarra (4,5%) y Galicia (4,5%). El estudio revela como se ha observado una reducción generalizada de las horas no trabajadas por incapacidad temporal, por absentismo no justificado, por conflictividad laboral y por festivos laborales, confirmando que la crisis ha provocado una reducción generalizada del absentismo, especialmente relevante en las bajas por enfermedad.
El responsable de este informe, el director de Jurídico de Adecco, Javier Blasco, reconoce que, la crisis económica que sufrimos desde 2008, ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, tanto porque se reducen las bajas por incapacidad temporal como porque disminuyen las horas de vacaciones y festivos, siendo esto último lo que más ha pesado en el cómputo global.
España, con una media de 11,6 días perdidos por trabajador y año, se caracteriza por ser el país con mayor nivel de bajas laborales, mientras que Estados Unidos (con una media de 4,9 días perdidos por trabajador y año) es el país que presenta los menores niveles de bajas laborales y mantiene, además, una tendencia decreciente en el tiempo. Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,9% en Industria, del 3,8% en Servicios y del 3% en Construcción.
La caída del absentismo laboral en la provincia por enfermedad revela, al mismo tiempo, una reducción de los accidentes laborales. Así, en solo un año, entre 2012 y 2011, el Centro de Prevención de Riesgos Laborales ha detectado una bajada del 18,8%. La delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo en Cádiz, Angelines Ortiz, considera que pese a la reducción generalizada en cifras de siniestralidad laboral, fruto de la colaboración entre administraciones, agente socio-económicos y servicios de prevención, hay que seguir esforzándose, conjuntamente, para que la cultura de la prevención siga calando cada vez más en toda la sociedad y, así, erradicar en la medida de lo posible estos accidentes en el trabajo.
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