El 57 por ciento de los policías locales de Asturias afirmaron padecer acoso laboral, según un estudio realizado por José Antonio Fernández Alonso y Almudena Sobrado Torres, profesores del departamento de la Universidad de Psicología de Oviedo a 235 policías locales. Fernández Alonso afirmó que “el acoso suele provenir de mandos superiores -más de la mitad- aunque también se da entre compañeros del mismo rango y en ascendente”.
Las consecuencias que se producen al sufrir acoso laboral, según Fernández Alonso, desencadenan en una serie de conductas como la disminución de la calidad del trabajo y de los servicios, la dificultad para trabajar en equipo, aumento del absentismo, bajas laborales, mal clima de trabajo y mayor accidentalidad, entre otros.
Sobrado Torres afirmó que la mayoría de las personas que se encuentran de baja, “lo achacan a las presiones y el acoso que sufren en sus puestos de trabajo”. Las causas del mobbing se basan en tres pilares: el contexto de trabajo, en las relaciones sociales y en la concepción y gestión del trabajo.
Del estudio se desprende que el 91 por ciento de los policías que sufren acoso son hombres frente al 9 por ciento que son mujeres. Fernández Alonso comentó que “la estadística es esta porque la mayoría de las mujeres no se atreven a contestar”.
Por edades, el grupo más amplia en el que se producen casos de acoso es el comprendido en una horquilla entre los 31 y 41 años Y el 33,6 por ciento se encuentran en edades entre 42 y 52 años. Las estadísticas reflejan también el 79,5 por ciento de los trabajadores que reconocen sufrir acoso laboral son agentes de policía, mientras que el 11,5 pertenecen a los mandos.
Los objetivos del test son evaluar la incidencia del acoso laboral en la policía local; conocer los comportamientos de hostigamiento mas frecuentes; conocer los tipos de acoso laboral mas comunes para poder establecer medidas preventivas.
Este contenido ha sido publicado en la sección Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Prevention world.
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