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Los dos fenómenos visuales en el trabajo con PVD son: la fatiga visual y el deslumbramiento. El primero tiene muchos factores que lo producen o aumentan la fatiga: horas trabajando, atención… Entre los factores de las pantallas está el tipo de formación de imágen (es distinto en pvd de tipo TFT y en las CRT). La diferencia más importante está en que la imagen CRT no es completa y exige una carga mental para completarla (Puedes experimentarlo haciendo una fotografía de la pantalla y la verás incompleta). La imagen de la TFT es completa y exige menor esfuerzo mental. Esa carga mental junto con la ausencia de parpadeo es parte de lo que la gente conoce como fatiga visual. El deslumbramiento es mayor con las TFT, pero la adaptación es mejor. La mayor parte de lo que hay en la guía tecnica de PVD y el protocolo están desfasados. Hay otros tipos de pantallas como la OLEP o las pantallas LED que no se mencionan cuando se hablan de PVD (Es demasiado pronto para decir nada de sus problemas)
A tener en cuenta también el tipo de vestimenta (el tejido que puede cargarse con facilidad si se trata de fibra sintética y con dificultad si es algodón) y el calzado (si aisla del suelo o no)
Las variables que vienen especificadas en la tablas de Manual Material Handling de Ayoud y Cols son: Altura del agarre, frecuencia del empuje, la fuerza de inicio y la de mantenimiento y la distancia de arrastre Para una sola mano hay que tener en cuenta también el sexo y si se trata de una mano dominante. En general se habla de unos 15 kg de fuerza para hombres y 10 para las mujeres (mano dominante). Si se trata de un ejercio frecuene pasa a ser 10 y 5 kg respectivamente (Esto es lo que viene en la guía como valores medios). Por lo tanto, es necesario realizar una medición con dinamómetro. El resto de variables (características antropométricas, variables de observación… ) influyen poco (algo que ya se conocía en el empuje con las fórmulas de Snook y Ciriello) y no puede sustituirse la medición por otro tipo de valoración
No es muy habitual, pero la única referencia son las tablas publicadas en el libro Manual Material Handging de Mital, Ayoud y Jhonsson. En él encontrarás todas las referencias sobre las correcciones a efectuar en el arrastre con una sola mano. Lo indicado por el compañero es muy adecuado, pero no creo que incluya el arrastre con una sola mano.
No esperes verlo en ninguna guía técnica española ni en ningún RD. En la publicación Manual Material Handling se establece que para manejo de cargas entre dos personas (Nital y cols) el peso máximo será 54 kg y si son mujeres 40 kg. La publicación es bastante completa, e incluye también un apartado para el manejo con unsa sola mano. Como regla general se debe considerar aproximadamente el 70% de incremento (los 2/3 que te señalaban en un post anterior)
Hay una directiva de la CE sobre los tiempos de trabajo. Igualmente, existe una norma UNE sobre el mismo asunto. Estas normas no son una ley concreta y marcan mínimos. Como te han dicho, el convenio marca los tiempos adecuados a cada actividad.
Para hacer fuerza en las recomendaciones puedes utilizar los sistemas de evaluación basados en la norma UNE EN 1005-4 y en la norma ISO 11226 que hablan de posturas dinámicas y estáticas. Los métodos que incluyen posturas no consideran sólo la bipedestación. Es fundamental los cambios posturales así como los intervalos y descansos en el trabajo. Los ciclos de 2 horas de trabajo, 10 a 15 minutos de descanso, nuevo ciclo… y así sucesivamente. Excluir las situaciones en las que haya mayor peligro vascular (alteraciones cardiacas, embarazos…). En esas circunstacias se debe evitar que haya personal ejerciendo esa actividad
La hernia discal por la forma de aparición, por su multicausalidad evidente, por las características anatómicas que la favorecen… es realmente muy dificil de demostrar la causa efecto. Si se está muy seguro de que ha sido por el trabajo no hay más que una opción… ir a los tribunales a pelear por el asunto, con todo es muy poco probable que salga bien (dpende del criterio de los jueces). El que no esté en el listado de enfermedades profesionales no excluye la posibilidad de que en un juicio se determine que es enfermedad profesional pero esto queda a criterio de los jueces…(Esto es algo que las mutuas no quieren ni oir)
Estoy de acuerdo con lo que dicen los compañeros.. Pienso que 8 horas de pie si es un verdadero riesgo a tener en cuenta. Además de lo establecido en el protocolo de vigilancia de la salud de las personas expuestas a posturas forzadas (descargable desde la hoja web del Ministerio de Sanidad), las normas ISO 11226 y la norma UNE EN 1005-3 y UNE EN 1005-4 pueden servirte en la evaluación. En cuanto a las medidas preventivas…. Un poco de sentido común para proponerlas, llevarlas a cabo e implementarlas…
No me gusta llamarlo “ergonomico” como si se tratara de una epi…. NIOSH ya publicó hace unos años un estudio muy completo sobre la evidencia cientifica de su utilización… No Existen pruebas de que sea beneficioso…. a no ser… que se emplee como recordatorio de la tarea que se esta realizando de manejo manual de cargas y que se trata de una tarea con riesgos… Es necesario implementar otras medidas de prevención (Fundamentalmente organizativas)
En el libro de Castillo y Prieto de la colección cuadernos de sociología. Título Condiciones de trabajo. Un enfoque renovador de la sociología del trabajo. cis número 66. Tienes el método en castellano. El problema es que también es posible que esté descatalogado.
Yo haría las cosas diferentes. Empezaría por realizar una objetivación de las características y organización de la planta. El utilizar un cuestionario va a depender del número de trabajadores, ya que ningún cuestionario funciona bien si el número es pequeño (Le pasa al Fsico y al ISTAS 21). Es necesario marcar un límite como por ejemplo 20 trabajadores o más. En el caso de que el número sea pequeño es necesario utilizar la entrevista dirigida para la evaluación.
Hay dos opciones:
1 Realizar una extrapolación para saber el factor de corrección verdadero.
2 Utilizar la más cercana a la que marcan las tablas teniendo en cuenta el caracter preventivo de la aproximación.
Normalmente, yo utilizo la segunda, ya que la primera tiene un cálculo bastante engorroso.Es imposible que la temperatura esté más baja. Existen zonas en la cocina industrial como los trenes de lavado, fogones, hornos que se encargan de elevar la temperatura. Pensar en que puede bajarse la temperatura es una utopia. Lo que hay que procurar es que esten los trabajadores bien hidratados, y hagan los descansos más frecuentes.
