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Y por qué se trata como si fuera un manejo de cargas, cuando lo probable es que se trate de un movimiento repetitivo. Utiliza las tablas del método OCRA para saber si existe algún riesgo. Que esté por debajo de 3 kg no quiere decir que esté exento de problemas. Imagínate una pieza muy dificil de coger con las manos (la mano no abarca la pieza por su tamaño, o obligado a coger con primer y segundo dedo en pinza de precisión).
Decía que según la norma ISO 7250 el plano de trabajo se mide desde el asiento. En general se colocan 10 cm por debajo de la altura del codo.
Lo puedes hacer ya que las diferencias pueden ser tan pequeñas que a la hora de hacer los calculos, y teniendo en cuenta los intervalos tomados, no no encontrarás modificaciones en el VMP.
Los resultados indicados son para el empuje y/o la tracción, no para el arrastre. Sería conveniente que se revisarar la norma ISO 11228-1 Y 11228-2 que hablan en concreto del levantamiento de cargas y del empuje (o tracción)
En ninguna de las normas se habla del plano inclinado. Para encontrar resultados del mismo hay que revisar el libro Design of work del grupo Eastman Kodak.¿De verdad piensas que eso es una definición?
Pues tiene un montón de variables en cada uno de los apartados que señalas…En la norma UNE EN 1005-5 tienes el método OCRA. En la norma ISO 11228-3 tienes el estudio comparativo entre los dos OCRA (CHECKLIST Y METODO OCRA). Colombini y Occhipinti tienen una publicación sobre el método OCRA en la editorial Lesevier. Se puede descargar el método en inglés o en italiano.
En principio tienes razón. Para poder establecer esa posible relación se precisa que el número de horas de trabajo sea elevado. Eso sucede principalmente con el trabajo de oficinas, pero no es exclusivo. En el caso que plateas, es necesario evaluar bien debido a que otras actividades pueden estar también en el origen de la patología del canal carpiano (túnel e incluso el sindrome del canal de Guyon), sobre todo si manejan pesos o hacen esfuerzos con las manos.
Existe una muy buena correlación entre los hallazgos del checklist OCRA y el método OCRA. Todos los métodos ergonómicos son aproximativos con una parte subjetiva en el rellenado de los mismos.
Para empezar no es una técnica (por lo menos no derivada de Teknos). Para seguir, lo que se intenta definir no debe entrar en la definición. Tercero, ¿Por qué no tenemos en cuanta todo lo que constituye la persona (antropológicamente considerada )para intentar definir aquello que no es la parte física (No me refiero a la metafísica) y que está en relación con la organización del trabajo, el tiempo de trabajo, las relaciones personales (Laín lo llamaba encuentro), las condiciones del trabajo..?
Quizás no se logre una definición debido a la que se trata de una “variable compleja”Me imagino que de alguna manera habrá un trabajo con palets. Ahí empiezan los problemas, ya que no es lo mismo al principio del trabajo con el palet que cuando éste está medio vacío. La combinación de métodos es lo adecuado.
Cuidado por que estás mezclando conocimientos… Yo he hablado UNICA Y EXCLUSIVAMENTE de ergonomía (estamos en el foro de ergonomía), y para nada he mencionado otros factores que corresponden a la epidemiología o la medicina del trabajo o cuando menos a la seguridad. Lo dicho de la ergonomía es válido SOLO para la ergonomia.
Es dificil poder establecer cual es el nivel de un determinado país debido a la imposibilidad de establecer un sistema de evaluación para cada uno de ellos. Si escogemos la legislación en ergonomía podemos no compararnos con otros cuya legislación se realiza de diferente manera a la nuestra. Si lo hacemos con las publicaciones o comunicaciones en ergonomía puede suceder que un país esté avanzado en cuestiones ergonómicas y publique poco. He asistido a los congresos ORP desde el primero y a los de Ergonomía de Avilés (tanto nacionales como iberoamericanos), y la verdad que no se encuentran tantas diferencias entre los paises (tanto los de lengua española como anglosajona). Siempre es necesario mejorar en aquellos aspectos que pueden superarnos otros países, es lo que se considera como formación continua. Existe en todas las areas del conocimiento.
Hola amigo… Creo que llego algo tarde, pero me gustaría dar mi opinión. Yo si he tenido que realizar informes en los dos sentidos; actividad laboral como posible causa de la patología y la actividad laboral ajustándola a las limintaciones. Eso tiene un nombre…. es ergonomia pericial… uno de los que más saben del tema es Javier Llaneza que es autor de un libro sobre el asunto. Creo que él sería el indicado para hacer algún comentario.
