montajes

@ventamina wrote:

Pero, vamos a ver… la formación PRL del arículo 19 NI ES ANUAL ni tiene una periodcidad estipulada… simplemtnet es formación que la modaldiad preventiva DEBE indicar en sus ERL, CUANDO HACERLO, COMO HACERLA, A QUINE Y DE QUE. Si un SPA está ”’ordenando”” formación si o si… allí debe estar el interlocutor que ”’algo”” debería saber de la legislación para PEDIRLE LOS MOTIVOS que conllevan a esa periocidad tan ””marcada”’ (puede que Si sea justificada? por tanto eso: ””todos los años curso PRL porque lo dice la ley”’ SEÑORES, NOOOOOOO, NO dice eso. NO LO PONE EN NINGUN SITIO. SI el concierto incluye formación a ”’xxxx”’ trabajadores, pues HAGASE… porque si no lo hacen será una NO CONFORMIDAD con la programación… pero tampoco pasa nada, hablad con el SPA y que ”’reprograme”” su actividad para que la memoria sea coherente y cumplan con los objetivos marcados.

Dicho esto… a ver en e empresas con plantillas ”’fijas”” durante un periodo de tiempo concreto (un año que es lo que suele durar el concierto con el SPA) se puede poner una cantidad de ”’trabajadores”’ a formar… pero es que es RIDICULO ponerlo en un concierto y ”’cobrar”’ por trabajador foramdo.. RIDICULO A TODAS LUCES… porque el coste para el SPA es idéntico para impartir una formación a 20 que a 30. IDENTICO si se puede hacer una sesión…por tanto lo que debería inlcuir son ””el número de sesiones formativas”” y ””la capacidad de cada sesión”’… pero es que lo lógico es si tienes una plantilla de 60 fijo y 20 temporales 20 contratos nuevos… fijar tres sesiones formativa al año de 20 trabajadaor cada una… los 20 temporales y los 20 nuevos TIENE QUE HACER FORMACIN SI O SI… los 20 restantes serán de fijos por lo que tardarás dos años en darles foramción a todos ¿algn problema? NINGUNO porque los ”’nuevos”’ los formarás, los temporales también y los fijos los irás formando poco a poco. Si necesitas más formación pues amplias el concierto, pero no hay motiovo para tbonificar la formación porque YA ES UNA ACTIVIDAD PAGADA AL SPA.

Creo que no me he explicado nada bien. El SPA no está ordenando ninguna formación, ellos nos dan formación sobre los riesgos del puesto de trabajo, cada vez que un trabajador entra nuevo en la empresa, y esa no se hace cada año, se hace al entrar el trabajador, y cuando se de el caso de que cambie de puesto de trabajo.

Ahora, tenemos un cliente en particular que nos pide formación específica, por ejemplo, para trabajar en espacios confinados o para trabajar en altura. Esos son riesgos propios del puesto de trabajo, pero quieren que sea específica, es decir, que en el certificado de formación no me aparezca “formación de riesgos del puesto de trabajo” sino “formación para trabajar en espacios confinados” o “formación para trabajar en alturas”. Debido a esto, la formación que se le da a cada trabajador se multiplica por tres, ya que tienes que hacer una sesión para cada tema.
Y no es que haya que hacerla cada año, se hace una vez, pero resulta que se ha hecho este año para los trabajadores fijos, y hay que hacerla ahora para los trabajadores que van a entrar nuevos, no se puede dejar para el año que viene. De ahí el exceso de horas de formación, y de ahí mi pregunta de si en estos casos se hace una ampliación del concierto con el SPA. Como dices, el coste para el SPA es idéntico si la formación se hace en una sesión, y no se ha hecho en una porque ha sido imposible, no nos cobran por trabajador formado.

No se si ahora me he explicado un poco mejor.

Gracias.

Y al hilo de esto, otra pregunta, que seguro que a alguno se le ha dado el caso alguna vez. El concierto con el SPA cubre a un número determinado de trabajadores, pongamos por redondear 50, a los que se les da la formación correspondiente a los riesgos de sus puestos de trabajo, de los artículos 18 y 19 de la LPRL. El SPA cuenta con un número de horas para esta formación supongo, y en base a eso, el importe del concierto es uno u otro.
Ahora, por circunstancias del trabajo, la empresa aumenta el número de trabajadores en 40 más. A esos trabajadores también hay que darles la formación, pero ya el SPA superaría las horas con las que calculó el concierto. Esa formación no se puede hacer por bonificaciones con la fundación tripartita, como ya hemos aclarado. La solución cuál es? Hacer una ampliación del concierto para incluir a los nuevos trabajadores, y volver al concierto anterior cuando el número de trabajadores vuelva a ser el de antes? Esto supone un coste más para la empresa, pero entiendo que es la empresa la que debe asumirlo, ya que la formación de los trabajadores es su obligación.

¿Estoy en lo cierto?

Gracias.

Un saludo.

Concierto no, nos pasaron un presupuesto por la acción formativa, pero no firmamos un concierto aparte del que ya tenemos con ellos.

Un saludo

¿Los SPA no pueden tramitar ninguna formación con la fundación tripartita? Nosotros hemos hecho con el SPA la formación de convenio correspondiente a la TPC y los cursos de nivel básico, y los hemos bonificado, y la fundación tripartita no ha puesto ninguna pega al respecto.
Distinto sería la formación de los riesgos del puesto de trabajo, correspondiente al art. 19 de la LPRL, que entra dentro del concierto con el SPA, y ésta no se podría bonificar, no?
Decidme si no lo estamos haciendo bien.

Gracias.

Un saludo.

te remito al otro hilo del foro:

saludos.

El enlace no va, pero intento ponerlo bien y sale igual. Aunque entrando en la página se encuentra rápido.

Gracias por vuestras respuestas. En la escalera que estaban nuestros trabajadores el otro día, que yo sepa, no tenía instalada la línea de vida, por eso mi búsqueda de información. ¿Por qué les pedían arnés? ¿Tendrían que haber ido enganchando y desenganchando en cada escalón? Mi opinión era que si la escalera estaba con las medidas de seguridad, como has dicho, el arnés no es necesario.

Gracias.
Saludos.

Normativa no conozco, pero en la Evaluación de Riesgos del trabajo de que se trate, estarán reflejadas las condiciones de temperatura, y en función de eso se elegirá la ropa más adecuada.