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Esta bien, aunque yo lo que habria echo es tener pendiente su apto hasta que se le realicen sus examenes y que el especialista, en este caso el cardiologo, dicte su diagnostico y tu le des la aptitud para laborar. Por que si en el momneto de tener trabajo restringido hubiera tenido un evento coronario, no podrias negar tu responsabilidad en dejarlo trabajar sabiendo su estado.
Todo accidente que sufra el trabajador en el cumplimineto de su trabajo es accidente labora, ahora bien si el trabajador estaba en el camión pero fuera de horas de trabajo se considera accidente laboral si el trabajador estab cumpliendo una orden por parte del empleador.
Desde todo punto de vista tienes razón, después de realizar el levantamiento de la información se dirige una misiva a los trabajadores con sus resultados y recomendaciones y como tú sugieres se debe enviar a la empresa un conglomerado de información estadística con indicadores epidemiológicos y de productividad, esa es la forma de trabajo en el Perú.
Que oportunidad tengo???, soy medico peruano con especialidad en Medicina ocupacional, dame tu correo para entablar comunicación.
la verdad no hay ningun tipo de norma, en tu ionstitución para que las muejres pasen cada 6 meses un controm urinario de embarazo????
Todo lente de seguridad mo debe tener refraccion y sobre todo si tiene careta lateral. te recominedo los lentes MSA, que son idoneos para ese uso.
No, no existe la lesgilacion, al menos en el Perú, que obliga a nadie a realizarse algún reconocimiento medicos, lo que puedes hacer es que firme una cosntancia de exoneracion de responsabilidades, y si tienes algun compuesto en el trabajo que perjudique su condicion de gestante, tienes que hacerselo saber cuanto antes.
Solo si y solo si esta siendo causada por algun compuesto en el ambiente laboral, como por ejemplo el sulfuro de hidrogeno, el dioxido de carbono, los nitritados (angina de lunes) o de algunso otros compuestos (Arsenico, gas arsina, plomo, cadmio, etc.)
Para determinar el daño hapático por sustancias se debe hacer una barrido de riesgo, ya lo hicistes y al no identificar las sutancias, promero verifica si el laboratorio esta ne lo cierto con una contramuestra y sino empieza a averiguar las posibles interacciones entre tuds compuestos, por que no vay a ser que los compuestos solos son inocuos pero juntos puedesn reaccinar.
Para la baja laboral, la ley, determina que es el medico especialista tratante el que la determina, en este caso el ORL es el indicado para dartela.
Cuando se ha dado un descanso medico la manera correcta de seguirlos es contactar via telefonica con el trabajador y contrastar la informacion con la clinica o el medico tratante
No puedo opinar acerca del decreto pero aqui en Parú la valoración se hace anualmente, y si el trabajador esta expuesto a una alto nivel del ruido, la frecuencia se acorta.
la tarea es tener un trabajo ergonomicamente adecuado al trabajador, recuerda que el puesto de trabajo se puede modificar al trabajador y no al revés
