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Hola buenas tardes
Tras un accidente de trabajo a un trabajador se le dignostico la degeneración de los discos de las lumbares.Tareas propias de su trabajo es el levantar pequeños pesos y eso si, realizar movimientos repetitivos durante períodos de 3 o 4 horas.El trabajador a solicitado un cambio de puesto por recomendación médica pero los demás puestos se realizan otra clase de tareas pero la manipulación de cargas y los movimientos repetitivos también están presentes.Que otras acciones se pueden llevar a cabo???no veo el problema entre movimientos repetitivos y degeneración de lumbares de miembro superior. Los pequeños pesos de 4 quilos igualmente(4 paquetes de leche).. no veo una cantidad excesiva de peso.
Hola golosina:
El ambiente de trabajo es frío y húmedo.Los movimientos repetitivos que suele realizar son giros de cintura, auque se le informará de que era perjudicial seguia haciendolo, por comodidad alegaba
Sabrías decirme que otras causas han podido causarlo?El frío y la humedad no son buenas compañeras para ese tipo de trabajo, pero puede que sea necesaria una buena formación en manipulación manual de cargas.
Un saludola tarea es tener un trabajo ergonomicamente adecuado al trabajador, recuerda que el puesto de trabajo se puede modificar al trabajador y no al revés
Hola:
Si la tarea que me corresponde ahora la tengo clara, tratar la manipulación y que las tareas sean lo más ergonomicas posibles.Pero con este trabajador en concreto?Gracias por vuestro tiempo
El que le hayan diagnosticado una “degeneración de los discos intervertebrales” no es del todo cierto, lo que han hecho a sido confirmar algo que todo el mundo tenemos. Para que te hagas una idea la “degeneración” del disco intervertebral (que no es otra cosa que la pérdida de agua en el núcleo pulposo) comienza en torno a los 9 años de edad (sí, no me he equivocado con el número he escrito NUEVE años de edad), de forma que en torno a los 13-14 años ya es posible comprobarlo en un estudio RMN.
Por tanto si el señor trabaja, es decir, tiene más de 18 y menos de 65 años ya tiene cambios degenerativos en columna lumbar al igual que la tenemos tú y yo.
Si el trabajador refiere dolor es porque probablemente esté exigiendo algo a su espalda que esta no “quiere” hacer como son las rotaciones.
Además de la formación en Manejo manual de cargas (no es adaptar al trabajador al trabajo sino cumplir la máxima legal de FORMACIÓN e INFORMACIÓN, con lo que discrepo del criterio de un compañero anterior) se debe actuar sobre el diseño, lo más sencillo (que suele ser lo más barato y efectivo) es separar el lugar desde donde “carga” el peso (y que este no se encuentre a nivel de suelo)unos 2 metros (2-3 pasos) desde donde tiene que dejar el peso.
Esto les suele “encabronar” bastante a ellos y al encargado ya que piensan que están perdiendo tiempos muertos. Tú deberás convencerles de que estás disminuyendo el absentismo por patología lumbar… suerte.
A todos los prevention-worldistas les quiero recordar una cosa… la RMN es una fotografía, una RMN con una hernia discal no quiere decir que tenga dolor al igual que la fotografía de un tío no nos dice si es una bellísima persona o un grandísimo cabrón.
Un saludo.Estimado compañero:
La degeneración de discos vertebrales es algo que tenemos todos, antes o después. En cuanto a realizar giros de columna por comodidad, es el mismo argumento del que fuma porque le relaja y alivia la tensión… hasta que tiene un infarto y deja de relajarle.
El ejemplo de Miguel Angel es impecable, se tratan enfermos, no resonancias. Yo no pongo tratamiento ni recomiendo operar a una resonancia. ¿Tiene Vd dolor? pues tratamiento y prevención.
Yo tengo trabajadores en peores condiciones haciendo trabajos más duros. Les pido un cambio de puesto cuando tengo claro que van a mejorar, por varios motivos:
1º El cambio de puesto necesita un periodo de adaptación, durante el cual pierden dinero tanto la empresa como, en algunos casos, el trabajador
2º El cambio de puesto es una medida que debe priorizarse desde el punto de vista médico para los trabajadores que estén peor. Si tengo un puesto en el que no eleva los brazos y debo elegir entre dos tendinitis, tres cervicalgias artrósicas, una calcificación asintomática de la musculatura del hombro (¿no ve Vd la RX con el punto blanco ese?) y una rotura parcial del manguito de los rotadores, se lleva el cambio de puesto este último. Lo que no voy a hacer es dárselo a la primera tendinitis y volver a cambiarle de allí cuando empeore el otro.Este trabajo nuestro es delicado, ya que los puestos recomendables desde el punto de vista médico son muchas veces más cómodos, con lo que encontrarás mucha gente que quiere ser movido allí. Los trabajadores que no consiguen el cambio de puesto acudsan al médico de favoritismo, acusación de la que no se puede defender porque hay secreto médico. La empresa tiende a premiar a los buenos trabajadores con puestos más cómodos, en vez de dárselo “a ese que está de baja todo el día”, lo que me parece totalmente razonable. Los sindicalistas incluyen en la negociación beneficios personales no escritos, como la declaración de accidentes de cosas que no son o como el cambio hacia puestos de trabajo más cómodos, lo cual me parece reprobable pero es lo mismo que hacen los poíticos, a pequeña escala.
No me alargo más, si no hay un beneficio claro, guarda el cambio d puesto para quien realmente lo necesite. Y si no eres el médico del trabajo, habla con él.
Un saludoJavier
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