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El tratamiento es multidisciplinario, pues tieneque itervenir, la medicina del trabajo, psicologia laboral, su supervisión y el entorno familiar del trabajador. LAs primeras medidas que se toman son una intervención directa en la salud y el entorno laborla del trabajador. Obviamente eso depende de la gravedad del cuadro.
Si, están consideradas entre las enfermedades derivadas de la exposición a riesgos psicosociales, aquí en el Perú hay poca evidencia cientifica sobre el caso (los trabajos del Dr. Gomero y colaboradores son los unicos en el tema), ni legislación sobre el tema, pero en la educación del medico ocupacional se consideran 3 grandes sindromes: estres laboral, burnout y mobbing.
Hola:
Para armar un plan de prevención tienes que realizar un diagnóstico situacional de tu población objeto, y constriur tu planificación con indicadores que te sean accesibles, para armar un plan de prevención en lugar de trabajo te recomiendo leer el libro workplace health promontion de O´Donnell.
En mi pais, no hay todavía una reglamentación sobre lo planteado, pienso que debe corresponder al médico ocupacional tal tarea, sin embargo, podría hacerlo un colega con experiencia en el campo, o capacitar al médico de cabecera en un programa ocupacional. Estoy seguro que su visión es netamente clínica y no ocupacional. Saludos.
