APTITUD PROFESORA QUE NO VE 3 EN UN BURRO DE CERCA

Ante todo, mide tus expresiones, respeta más a las personas, a tus pacientes, dejan mucho que desear tus palabras.
En cuanto a la aptitud para el trabajo, si consideras que el proceso está en fase aguda o subaguda y que cabe la posibilidad de curación la puedes considerar temporalmente no apta. Ponte en contacto con su médico de atención primaria ya que el proceso que dio origen a ese cuadro parece ser de origen no laboral, sería necesario prolongar su período de incapacidad temporal.
En el caso de que no hubiera lugar a la curación o mejoría del cuadro y la visión se mantuviera en esos grados, bien pudieras aportar un informe tuyo apoyando una incapacidad para su trabajo habitual.
saludos.

Estimada compañera:
Yo haría un informe a su médico de cabecera exponiendo respetuosamente que, en tu opinión, la profesora no está en condiciones de hacer su trabajo, de acuerdo al criterio de la exploración del oftalmólogo. A partir de aquí el médico de cabecera le da la baja laboral hasta que se resuelva el proceso o hasta que el EVI la pase por el tribunal.
Si el médico de cabecera no le da la baja, poco puedes hacer. Le das un “no apto temporal” hasta que le curen la conjuntivitis vírica. Si no tiene cura, informe a la empresa de “no apto para trabajar” de forma definitiva. La empresa decidirá através de su gabinete jurídico si procede plantear un despido objetivo o asesorar a la trabajadora para conseguir una incapacidad, si es posible.
En cualquier caso, desde la vigilancia de la salud, no caben puestos alternativos con esa categoría profesional y tampoco medidas correctoras. Informa a quien tiene capacidad para resolver el problema.
Por cierto, la situación es un dramón. La gente acude a quien puede, sin saber los pasos (no tienen obligación). Cualquiera de las situaciones que se plantean le jode la vida a la paciente salvo que esté simulando, algo que, en cualquier caso, será el EVI quien se lo diga.
Un saludo

Javier

Quizá estemos planteando de forma incorrecta la cuestión, me explico… Lo primero que no has planteado en la pregunta y que has corregido en la siguiente intervención es que 0/10 y 2/10 es SIN CORRECCIÓN, siendo la AV con corrección de 6/10 u 8/10 (una agudeza visual buena y con la cual incluso podría conducir un autobús sin problemas).
Por tanto, basándonos solo en la AV con corrección esta trabajadora es APTA para su puesto de trabajo de profesora (la mayoría de los trabajos requieren una agudeza visual median, en torno al 5/10 y que ella cumple con la corrección visual).
Posteriormente, (después de tu sesión de terapia indicando que te cagas en todo lo que se menea y que chica, mi opinión es que de vez en cuando gritar va bien y mientras no lo demuestres delante de la trabajadora todo queda entre colegas) indicas que también refiere dolor.
En cuanto a la queratoconjuntivitis por virus (me imagino que adenovirus si ha sido bilateral o herpes si ha sido en un solo ojo) no suele afectar a medio plazo la agudeza visual cercana, por lo que igual nos encontramos única y exclusivamente ante una presbicia.
Si es cierto que estas infecciones pueden dar recurrencias e incluso se ha descrito la aparición de úlceras corneales recidivantes con pérdida de la transparencia de la cornea y a muy largo plazo hay que plantearse un transplante de cornea.
Resumiendo que con la AV que cuentas es apta, si le duele igual es que tiene un síndrome del ojo seco que aparece tras una conjuntivitis por adenovirus y que mejora con el ttº con lágrimas artificiales y corticoides tópicos en colirio. Pero de ahí, a plantearse una Incapacidad considero que no precisa ni una TEMPORAL, por lo que estoy de acuerdo con el criterio del Médico de Atención Primaria.
Si la paciente es muy “reinvindicativa” está en su derecho de recurrir el alta laboral ante el INSS, y como le dirán que no, y tras reclamación previa, puede acudir al Tribunal de lo Social de la provincia, pero lo tiene jodido pues no está ciega, tiene una disminución de la agudeza visual bien corregida y que le permite sacarse el permiso de conducir C y D, por ejemplo.
Un saludo.

Estimada colega,
me alegro que lograses llegar a buen puerto en tu caso; me gustaria hacer solo una puntualización, y es que la dificultad del mismo no estába precisamente en el caso es si, sino en el planteamiento; porque como has dicho “estás algo qemadilla”, y eso es lo que te ha hecho predisponerte a una simulación. Si te fijas, de tu primera argumentación a la última dista un abismo. Por cierto, no comentas nada sobre su situación laboral, ¿tiene problemas laborales?, ¿está tambien ella “quemadilla”?,¿hay problemas personales u otras patologías por medio? estos datos son muy importantes para apoyar o no una posible simulación, de otra manera y tal y como escribe Javier, lo único que haremos, es “joder” la vida un trabajador y eso no es, en modo alguno, nuestro trabajo.

Saludos.