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No entiendo a qué procedimientos te estás refiriendo. El servicio de prevención de una empresa es un órgano asesor y, pude asesorar respesto de los procedimientos; pero no los hace.
Bueno, la guia técnica te da varios modelos a seguir a la hora de evaluar estos tipos de ruido discontínuos. Yo, como mínimo, realizaría 5 dosimetrías (a trabajadores diferentes)de toda la jornada laboral (suponiendo que trabajen de lunes a viernes). Después realizaría la media logarítmica y, a partir de ahí, tomaría una decisión sobre el tipo de protección necesario.
La normativa respecto contra incendios la encuentra en la NBE CPI-96. Una puerta de emergencia no puede estar cerrada con llave salvo que dicha cerradura se abra automaticamente cuando se produzca una emergencia.
La empresa es siempre responsable. Eso no quita que el servicio que ha realizado la evaluación tenga su parte de responsabilida. Un consejo… cambiar de servicio de prevención ajeno, si no detectaron ese riesgo son realmente malos.
Sólo deben investigarse los accidentes, con y sin baja; incluso accidentes blancos. Si te refieres a enfermedades profesionales, muchas veces se realizan informes al respecto, pero es más un informe que una investigación en sí.
Dependiendo del tamaño de la empresa se investigan o no todos los accidentes. En el caso de mi empresa se investigan todos, incluidos los in itinere. En estos últimos la investigación no es como en el resto de accidentes de trabajo, pero en algunos casos obtenemos información que puede ser útil. Mi consejo es que se deben investigar.
Bien, un trabajador designado no es un técnico de prevención y por ello no debe realizar la evaluación de riesgos. Por tanto no es necesario que te plantees como debes valorar el riesgo de accidente de tráfico y atropello ni que medidas se dben implantar al respecto. Para ello se deberá realizar la evaluación y se valorará el riesgo en fucnión de su gravedad y factor de repetición.
Para medir el ruido de un trabajador en su puesto de trabajo tienes que realizar dosimetrias individuales; es decir, debes usar el dosímetro. Cuando quieras efectuar mediciones de ruido en un lugar de trabajo usaras el sonometro. El dosimetro te da una medición para un sujeto, el sonmetro será aplicable a cualquier sujeto que esté en ese lugar de trabajo. La medición del sonometro es de tipo más puntual. La dosimetria te permite tener la medida exacta de la jornada laboral de trabajador (ya que lo lleva puesto toda la jornada; con lo que puede parecer que tiene ruido y luego al efectuar la media estar por debajo de los 80 dB(A).
Vamos a ver. Tu eres técnico intermedio y estás capacitada para realizar una evaluación de riesgos y firmarla. Si de tu evaluación se detectan necesidades de realización de mediciones específicas (temperatura, iluminación…) así deberá constar en la evaluación. Si tu Jefe está como Coordinador no está obligado a realizarla y tú sí. En cuanto hasta donde puedes llegar, ni más ni menos que a lo que te autoriza la legislaión con una formación intermedia.
La evaluación de riesgos debe ser firmada por la persona que la ha realizado con la formación de que dispone para hacerla. Eso sí, la persona que la firma es la responsable de lo que en ella se dice, por ello siempre es mejor que esté realizada por un técnico superior ya que sus conocimientos son más amplios.
El manual de autoprotección es general y se compone de los distintos planes de emergencia. Por ejemplo: plan de emergencia en una planta, plan de emergencia de un almacén…
Hola David:
Dentro de la red puedes encontrar mucha información, simplemente en el google, altavista, etc. Cualquier buscador te sirve. También puedes meterte en la web del INSHT (instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo),, etcEntra o regístrate para ver los enlaces
