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hola compañero. la especialidad con más salida es la de seguridad. Para ser técnico superior necesitas como mínimo una diplomatura. Si no no puedes realizar ningún master. Saludos
La faja lumbar se considera un EPI, y se debe utilizar en todas aquellas actividades que puedan provocar lumbalgía o trastornos dorsolumbares, ej: trabajos repetitivos, levantamiento de pesos, realización de movimientos forzados,posturas mantenidas durante largo tiempo de pie….
yo he hecho ese master y tiene bastantes salidas, sobre todo si eres ingeniero, porque en el tema de la construcción hay mucha demanda sobre este tema, y si están abriendo muchos servicios de prevención de riesgos, lo mejor es realizar el master a distancia, porque tiene el mismo reconocimiento que el presencial, y te ocupa menos tiempo. Saludos
divide la evaluación en áreas: mobiliario, oficinas, riesgos ergonómicos, extintores, luces de emergencia, señalización , maquinaria….
yo trabajo en un servicio de prevención ajeno y tenemos como colaboradores a varios asesores que nos proporcionan clientes y les hacemos la prevención de riesgos. Al ser técnico superior puedes impartir formación ya que tu firma está registrada en el misniterio de trabajo como técnico y puedes realizar esta labor, los planes de prevenc ión de riesgos tambien los puedes hacer pero tienes que tener acreditación y un seguro de responsabilidad
yo he encontrado información en la dirección www. mtas.es. entra en el apartado de ministerio de trabajo y asuntos sociales, luego en el apartado de documentación , luego en las NTPS, y dentro de ellas está la NTP 496 del hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. un saludo
querida amiga, esto es un claro problema de estrés que se debería prevenir interviniendo sobre la organización de la empresa más que en el propio individuo.
Los aspectos que le generan estrés son las demandas de trabajo excesivas, el ritmo de trabajo impuesto, grandes responsabilidades, falta de adaptación al puesto de trabajo, etc.
Debería hablar con el jefe de personal y exponerle su problema, siempre tener en cuenta que el problema es de la empresa, que debe de cambiar el sistema de trabajo que tiene o acabará con el bienestar mental y fisiológico de las personas.
