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necesito ayuda para resolver este supuesto:
Joven medica de Salamanca acabo hace 2 años,prepara oposició para ejercer su gran vocación Pediatra pero suspende 2 ocasiones, frustrada solicita trabajo en Andalucía y comienza a trabajar en centro urgencias el 15 Junio,situado en zona turistica que multiplica poblacion en verano por 10 sin aumentar personal,hospital mas cercano a 70 Km.Trabaja de 17h a 9h con un enfermero y un celador sin apoyo externo,trabaja 1 dia cada 3 y domingos y festivos las 24h.Ultimamente atendió variados y numerosos casos,pudiendo estar una hora sin nada o atender a 5 accidentados a un tiempo
A los 15 dias empieza a sentirse mal y comenta por telefono con familia y amigos su preocupación y desánimo,esta agobiada,con mucha responsabilidad,sin experiencia,con miedo a un error fatal.Presenta sintomas gastrrointestinales,ahogo,subidas tensión,palpitaciones,insomnio,perdida apetito.No pide baja por el tipo de contrato y su economía
¿que factores psicosociales inffluyen e los sintomas?¿Cuaaales tienen mayor influencia?
¿Que consecuencias puede tener para la organización la persistencia de este problema de estrés?
¿Que podemos hacer para afrontarlo?¿Que soluciones daríamos?
La única salida que tiene es diversificar un poco sus intereses. El MIR es duro, pero sin él, la situación de los médicos generales es difícil: muchos profesionales y muy cualificados, mucha gente dispuesta a competir..Lo primero es centrarse un poco y pensar con claridad, de lo contrario no vamos ninguna parte. Valorar retomar las oposiciones al mismo tiempo que trabaja u otras diferentes: los compañeros están marchando a Portugal a hacer la especialidad, donde hay déficit de médicos. Si no tiene fuerzas para volver a estudiar, tendrá que aguantar como pueda, ya que las condiciones de trabajo que describes, aunque muy difíciles, son habituales en el momento actual.
Un abrazo y buena suerte
Javier
Hay factores de estres y carga mental clarisimos, asi como una inadecuada concepción del puesto de trabajo que tiene a una misma persona con cinco accidentados a un mismo tiempo o sin hacer nada. Debería existir rotación de turnos o contrataciones a tiempo parcial para apoyo cuando es la época de trabajo máxima (predecible por la epoca estacional). Por otra parte veo un fallo en la comunicación con los superiores, no puede expresar sus inquietudes y necesidades. Si hicieses una evaluación de riesgos siguiendo el metodo RENAUR o LEST verías que todo lo que se aprecia a simple vista queda documentado mediante estas herrramientas de trabajo, que siempre son una manera de apoyarte en “algo tangible”. Suerte.
querida amiga, esto es un claro problema de estrés que se debería prevenir interviniendo sobre la organización de la empresa más que en el propio individuo.
Los aspectos que le generan estrés son las demandas de trabajo excesivas, el ritmo de trabajo impuesto, grandes responsabilidades, falta de adaptación al puesto de trabajo, etc.
Debería hablar con el jefe de personal y exponerle su problema, siempre tener en cuenta que el problema es de la empresa, que debe de cambiar el sistema de trabajo que tiene o acabará con el bienestar mental y fisiológico de las personas.
Te dejo una dirección donde puedes leer un artículo interesante sobre el trabajo a turnos en sanitarios y otra sobre la adaptación de los trabajadores al trabajo a turnos.
Un saludo
Javier
Entra o regístrate para ver los enlaces La solucion parece obvia… que trabaje menos y en mejores condiciones, aunque tampoco es solucion viable en ocasiones, mas bien pasaria por una preparacion para el sobresfuerzo de trabajo, reorganizando de forma tal que el trabajo sea mas lineal, que lo periodos intercurrentes sean mas productivos, este tipo de contratos a “destajo tecnico”, no benefician a nadie, y menos a la institucion para la que trabaje, tratar de demostrar eso es complejo, pero quizas sea un buen argumento, y por supuesto los tratamientos reactivos de frenado de la situacion de estres son aceptables y combinables (tecnicas de relajacion, insercion de otras actividades, rotacion de puestos…) un saludo.
Los síntomas parecen los que provocan el síndrome de Burnout, así como las circunstancias laborales. Existe mucha documentación y estudios realizados al respecto, especialmente en el área sanitaria. Mi recomendación es que busques esa información (en Internet hay mucho) e intentes aplicar las soluciones que se plantean. Un saludo.
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