Viendo 4 entradas - de la 1 a la 4 (de un total de 4)
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  • #55748 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
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    diciembre 2008

    Iniciado

    Me gustaría saber si hay algun tecnico que ya haya empezado a trabajar con metodologías específicas sobre como evaluar la fatiga crónica o el mobbing en las empresas. Si es así, os agradecería que me pudierais referenciar bibliografía, metodología o material que utilizais o consultais.

    Mil gracias.

    #311063 Agradecimientos: 0
    Javier Peña Mateos
    Participante
    26
    20
    febrero 2003


    Iniciado

    Son cuadros diferentes y difíciles de definir. El síndrome de fatiga crónica es un cuadro de etiología poco clara, se ha hablado de virus y de otros factores. El mobbing es un concepto que viene a definir una situación de acoso y derribo contra un trabajador, desde distintos ámbitos. Entiendo que el síndrome de fatiga crónica es una enfermedad común y como tal no es un trabajo de técnicos: no tiene nada que ver con la sobrecarga de trabajo de alguien, sino con una persona objetivamente enferma. El mobbing es otro cantar, sí podemos sugerir estrategias para evitarlo, pero mi experiencia sobre el tema es negativa.

    Déjame tu correo en la web o en y te mando algún archivo interesante sobre criterios de mobbing

    Un saludo

    Javier

    #311064 Agradecimientos: 0
    Javier Peña Mateos
    Participante
    26
    20
    febrero 2003


    Iniciado

    El síndrome de fatiga crónica es la definición actual de un trastorno caracterizado x fatiga debilitante y quejas físicas, constitucionales y neuropsicológicas. Se les ha diagnosticado como hipocondría, neurastenia, síndrome de esfuerzo, síndrome de hiperventilación, brucelosis crónica (fiebre de Malta), infección crónica x VEB (virus de Epstein Barr)…Es el doble de frecuente en mujeres y se ve sobre todo entre los 25-45 años. Para cumplir la definición de síndrome de fatiga crónica se exigen los dos criterios mayores y otros de una lista. Los dos mayores son:

    1.Fatiga persistente o recidivante o fatigabilidad fácil que:

    a.No se resuelve con el reposo en cama

    b.Reduce la actividad física diaria en más del 50%

    2.Exclusión satisfactoria de otros trastornos crónicos, incluyendo enfermedades psiquiátricas persistentes.

    Actualmente se piensa que son los virus (Epstein Barr y citomegalovirus) los responsables del proceso. El gran dilema es que el síndrome de fatiga crónica no tiene características patognomónicas y sigue siendo una constelación de síntomas y un diagnóstico de exclusión. El segundo gran problema es que la definición excluye la presencia de trastornos psiquiátricos y no se si esto es realista. Quiero decir que la mayoría de los pacientes con dolor crónico hacen una depresión, independientemente de la causa inicial del dolor. En cuanto al tratamiento, usaremos AINES para calmar el dolor y la psicoterapia del tipo modificación de conducta es también necesaria. Es importante evitar tratamientos experimentales e hierbas que, lejos de mejorar al paciente, minan su confianza en la curación cuando, como no podía ser de otro modo, fracasan.

    Un saludo

    Javier

    #311065 Agradecimientos: 0
    isa5779
    Participante
    0
    octubre 2001


    yo he encontrado información en la dirección www. mtas.es. entra en el apartado de ministerio de trabajo y asuntos sociales, luego en el apartado de documentación , luego en las NTPS, y dentro de ellas está la NTP 496 del hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing. un saludo

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