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No culpemos a las empresas (tanto SPA como empresas clientes)sino a quien consiente que esto sea asi: Una Autentica prostitucion de la prevencion.
Como dice Patrik es fundamental comprobar que el seguro de R.C. la empresa recoge y/o cubre las posibles incidencias que deriven de la actuacion de sus trabajadores en el desempeño de sus tareas, y en este caso la de los componentes del SPP (que son muchas,peligrosas y variadas..)
Creo que todo esta en nuestra cabeza (accidentes,actitud,profesionalidad,motivacion,etc…)y puesto que mis estudios anteriores y mis preferencias tienen que ver en el campo de la prevencion con la especialidad de psicosociologia (la ergonomia es otra especialidad diferente, deberia a mi entender)me dije aqui pondremos la pica,eso si antes hay que poner la pica dela seguridad,higiene,ergonomia…aúnque para mi la primera es la de la cabeza,y la mas dificil…
Completamente de acuerdo con Icm75.Para muestra un boton:Realice la investigacion de un accidente muy grave hace años de una empresa asignada a otro compañero,es decir todas mis intervenciones en la citada empresa fueron despues del accidente,fui citado a declarar dos veces,primero como testigo y luego como imputado a pesar de demostrar documentalmente(partes de visita,diplomas de formacion,realizacion de la evaluacion..) y con testimonios de las partes implicadas (subcontrata,contrata …)mi nula relacion con la empresa del trabajador accidentado antes del suceso.Pues todavía colea el tema.Nosé si leen lo que se les manda,quien les asesora y si realmente les importa algo la prevencion…
“Pues depende, entre el blanco y el negro hay toda una escala de grises.” Cuantos menos blancos y negros haya menor sera la escala de grises por tanto….
Sin olvidarnos en este caso, quien el el peor parado en materia preventiva(con ETT y/o SIN ETT) el trabajador.
Si realmente quieres ejercer bajo criterios de representatividad y legitimidad con un documento o registro firmado por el resto de trabajadores a los que representas en el que te otorgan estas funciones, cualquier trabajador (con la formacion mínima exigida) puede ser delegado.Ahora bien, si queremos ser como dices “convidados de piedra” seguimos con el paripe legal – sindical….
LA ELECCION DE DELEGADOS DE PREVENCION ES UN DERECHO NO UNA OBLIGACION.PUDE HABER OTRAS FORMAS DE ELECCION DE LOS MISMOS (ART.35 DE LA LEY DE PREVENCION).Si recomendaría que firmen por escrito(los delegados de personal) su renuncia pero no es obligatorio por su parte. Otros trabajadores si quieren pueden ejercer estas funciones, y si nadie quiere que la empresa pueda demostrar que se les ha ofdrecido esta posibilidad.
