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Y si tiene representacion sindical que?2012 II odisea en el espacio? Ahí tienes el convenio de los SPA, es difícil tragar mas por menos…
Con respecto al primer punto es una incongruencia mas de nuestro sistema preventivo.Al empresario le exigen que tome medidas respecto a una enfermedad profesional de un trabajador en un determinado puesto, pero ni la Mutua (sus medicos por temas de confidencialidad) ni el trabajador si quiere(esta estipulado por ley) estan obligados a decirle a la empresa que es exactamente lo que le pasa.Conclusion: Nos pasamos la pelota los unos a los otros,con el consentimiento de la autoridad laboral correspondiente,y eso si, al empresario multa por no poner las medidas preventivas adecuadas y el trabajador sufriendo las consecuencias de su dolencia. Somos España, suma y sigue…Respecto al reconocimiento tras enfermedad profesional,(y se supone que ha conllevado ausencia prolongada del puesto de trabajo) el reconocimiento es obligatorio.Esta legislado .
Pd: Si eres una gran empresa a la que tu mutua en ningún momento dejaría escapar, (previa reunión del director provincial con el médico que ha diagnosticado la enfermedad profesional al trabajador de turno) si realmente estas interesado en saber exactamente que le pasa a tu trabajador se pasan la confidencialidad por el forro.
Para realizar este tipo de pruebas debe de haber un consentimiento expreso por parte del trabajador.
Fiel reflejo este de plasmar con esta actuacion la realidad de la prevencion en España: Actuamos tarde y de manera selectiva.
Eso si, mejor esto que mutis por el foro y algo mas…valga el doble(incluso triple diría yo) juego de palabras.
y que viiiiiva españa..lalalalalalalalala!España es la mejor….vamos a seguir sacando la patita CPG.Haber si vamos aprendiendo a diferenciar,poco a poco eh? No sea que haya que pasarte a ti tambien el custionario de factores psicosociales.
Me remito a la contestacion que te di en su dia,Kylian 83, estas acomplejado y tus actos te delatan y definen como persona y profesional.
Si realmente se quiere hacer prevencion se hace,con prevencion 10 ,spa o técnicos propios en la empresa.Si queremos hacer el paripé para cumplir,(como la realidad actual con el 80% de las empresas españolas) se hace con prevencion 10 ,spa o técnicos propios en la empresa.esta responsabilidad a repartir entre Administracion,empresarios y trabajadores por este orden.
La primera y (unica? ciertamente creo que no) funcion de esta pagina es obtener beneficios de la venta de artículos varios,y demás cositas(propaganda,publicidad…). Lo demás interesa pero menos (a los hechos y vision nos remitimos.)Por hacer se pueden hacer muchas propuestas de mejora pero esta es una página de informacion preventiva CON ANIMO DE LUCRO(PERO MUCHO,MUCHO…)
Si estas capacitado para ello (actitud,aptitud,conocimiento,formacion,etc…)y no justificas debidamente tu negativa,como te decia otro compañero la respuesta la tienes en el estatuto de los trabajadores y en la propia ley de prevencion(deber de cooperacion en materia de salud laboral….)
No decide no, pero aporta lo que tiene que aportar para que se decida si es si o es no(siempre y cuando la organizacion preventiva de la empresa como dices tu sea profesional,rigurosa y con total independencia enel desempeño de su trabajo….)y la Mutua que diga misa..temas comerciales aparte..
Si, es válida.Hay manuales muy específicos(adecuada)y con gran cantidad de nociones(suficiente)que te permiten adquirir un alto nivel de conocimientos(teórica)y además suelen llevar dibujos y fotografias muy ilustrativas donde te enseñan a colocarte el casco,arnés…y tu mismo puedes intentarlo y/o (practicarlo).
Y se te olvidan los mas impoprtantes Segurex “Predicar con el ejemplo” y “Consejos vendo y para mi no tengo”.
Eso si te lo digo desde el respeto y sin ofender como dices tu…
