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Ya ves que clase de foro de prevencion es este,todo calidad.Es lo que tiene el todo vale y no a la censura.
¿No va nadie a limpiar el portal? a reparar una averia?a revisar los extintores? y asi hasta que quieras.La comunidad de vecinos contratará esos servicios no?Luego tiene que aplicar como mínimo el real decreto de coordinacion de actividades,tanto la comunidad como los que vienen a trabajar a esta incluido el ADMINISTRADOR, que logicamente no quiere pedirles mas gastos a los vecinos para contratar un SPA porque sino a el le congelaran el sueldo anual..y asi funciona el temita.Para mas informacion otros compañeros ya te han informado de la legislacion vigente.
Se esta proponiendo en el proyecto llamado Bonus-malus, incentivar a aquellas empresas que (sin necesidad legal) tengan a un técnico de prevencion en plantilla.Una propuesta más de tantas otras…se hara realidad?pero el que? Que incentiven o que las empresas tengan un técnico en plantilla?Esa es mi duda.
Como ye he comentado en otras ocasiones, la formacion por lo menos en mi caso, en P.R.L. fue puro formalismo.El resto depende de uno mismo.De tu actitud,aptitud(que se va adquiriendo con experiencia,formación e información) y profesionalidad.
Respecto a determinadas preguntas del foro, creo que es fácil detectar cuando realmente es alguien que no sabe o es alguien que no quiere molestarse en buscar determinada información. Ante eso la indiferencia es le mejor medida preventiva.
Respecto a la página del foro y su gestión, aquí todo entra y todo vale,luego el objetivo por el que se creo no debe ser crear un comité de sabios, gurus de la prevencion,que intercambien dogmas entre ellos, sino que cuanta mas gente entre mejor:Mas informacion,(util?),mayor audiemcia a los productos que se ofertan…Creo que lo realmente importante es hacer el trabajo bien ,yo tampoco conozco a nadie inhabilitado por la relacion contractual que mantiene,pero si conozco a algunos técnicos con problemas jurídicos por no realizar su trabajo correctamente.
Como dice Ahora,pongamos el enfasis donde realmente esta el problema y actuemos con sentido comun.“Quizás no sea tan cómodo como una gafa graduada pero es bastante más económico”
Esto si que es prevencion y lo demás son cuentos.Si, no te preocupes lo entiendo, hay que vender como sea y donde sea.Acaso a un trabajador que necesita calzado de seguridad le das un 48 de pie o un 41 que es el que utiliza el? A un operario que mide 1,85 le das el buzo de uno que mide 1,65?
En el caso que planteas es exactamente igual.En la ley de prevencion esta muy claro el empresario debe proporcionar al trabajador los equipos de proteccion necesrios para protegerle de los riesgos a los que esta expuesto…Y si a ese trabajador no le das el epi que necesita y que se adapte a sus características no cumples la Ley, y es como si no le dieras nada.YO TAMBIEN QUIERO PROBAR DE ESO! OH GURU! TUYO ES EL SANTO GRIAL!LUCIFER OS NECESITA GRAN SEÑOR!POR SAURON!EL ANILLO ES VUERSTRO! SI! AHORA!
Comentaba un compañero, ¿imagináis lo que sucedería si se abre la puerta de la prevención a cualquiera que se presente sin más requisito que una cuenta de cotización (me da igual autónomos, SL,…)?
Lo mismo que en otras profesiones.El cliente elige.Un buen trabajo por personas competentes o un trabajo de peor calidad y a menos precio y exponerse a una sancion.
Es lo de siempre hasta que el cliente no se conciencie, los SPA y la prevencion en España en general seguirán siendo papeles y cualquiera podrá ejercer la profesión ya que lo que exigen las empresas y la inspección en muchos casos es de un nivel mínimo,y los SPA no necesitarán gurús de la prevención sino técnicos con el título que en tres meses ya son rentables y si no le gusta que se vaya que recambios hay de sobra..
Asociacion profesional de técnicos? Para Que? Para tragar como los sindicatos.Lo que yo he ido aplicando hasta ahora es el articulo 37 del Reglamento,punto 1 apartado C .Funciones de nivel superior:”formación e información de crácter general,a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especializacion.”
Hasta ahora he aplicado este criterio,como trabajador por cuenta ajena y aútonomo y hasta la fecha no he tenido problemas.(que no quiere decir que sea asi pq como sabes cada uno interpreta a su manera…)
Si en tu caso es formacion a trabajadores de tu propia empresa, mi opinion es que lo raro,desde el punto de vista preventivo, sería no hacerlas tu.Esta claro que por hacer, puedes hacer lo que quieras, otra cosa es, como decian otros compañeros, si eso que haces independientemente de como lo hagas tiene validez legal y desde luego si yo me pongo en el lugar de una pyme prefiero tener un contrato con un SPA por cuatro perras y que me hagan lo justito,pague lo mínimo y se entiendan ellos con la inspeccion que para eso esta el contrato y para eso estoy yo que sino me doy de bja, y me voy a otro SPA.
De todas formas, yo estoy a favor de que los contratos se hagan en base a las actividades preventivas a realizar y que estas puedan ser realizadas si cuentan con los conocimientos y medios necesarios por profesionales independientes y que cada palo que aguante su vela! (por lo menos habrá más reparto,lo que todavía nosé es de que?)Una pequeña matización La aplicacion de la nueva norma OHSAS 18001:2007 contiene ya como uno de sus requisitos el cumplimiento de la normativa legal aplicable a la empresa en cuestion en materia de Salud Laboral no es que “Teniendo en cuenta que la propia normativa legal ya obliga a hacer todo lo que la norma establece,” sino que precisamente es al revés.
En mi opinion en este sentido creo que las empresas ,aúnque en muchos casos la implantacion de estos sistemas de gestión es un “paripé”,por lo menos nos aseguramos de que cumplen con los requisitos legales que ya es mucho…NO.LA OCA TE PUEDE REALIZAR EL ESTUDIO Y CERTIFICADO DE ADECUACION,IGUAL QUE CUALQUIER TECNICO COMPETENTE EN LA MATERIA.NO ES OBLIGACION LEGAL QUE SEA UNA OCA QUIEN TE LO HAGA)
LA ADECUACION EN SI,(PONER UN RESGUARDO,PEGAR PICTOGRAMASETC…)CUALQUIER PERSONA APTA PARA SU TRABAJO.Respecto a la formacion de los técnicos,como comentaba un forero, el saber más o menos,recomendar mejor o peor o proporcionar informacion util,veraz y contrastada al cliente depende en su mayor parte de la persona.(y en este caso del técnico).Por supuesto que si has cursado 5 carreras y 2 master en EEUU y Japon probablemente puedas aportar más conocimientos (utiles?)pero no hay que olvidar a quien va dirigido el trabajo de los técnicos.Pequeñas empresas que lo único que necesitan es que les asesoren en materia de salud laboral.Esta todo inventado y expuesto (internet,libros,institutos de salud laboral…)Lo único que hace falta es actitud luego la aptitud y el conocimiento vienen solos…En mi modesta opinion el problema no es de formacion de los técnicos sino de hacer las cosas mal regukar o bien.El master,modulo de FP y la carrera de prevencion si la llegan a hacer realidad solo sirve para eso:Tener el título el resto depende de uno mismo y de lo que nos podamos ir encontrando en nuestra andadura profesional.
Hola Yolanda.Mi consejo es que tanto el encargado de obra como el trabajador cumplan todo lo que les es aplicable en cuanto a normativa de salud laboral.Si hay ciertos aspectos como es frecuente(y más en una obra de construcción) que no dependen de ellos que lo hagan constar por escrito a quien corresponda y tenga responsabilidad en ello (Direccion facultativa,coordinador de seguridad etc…).ya que de esta forma puedes demostrar que lo comunicaste,que tu recomendaste…y asi será más fácil depurar responsabilidades.
Cierto es que nos podemos encontrar con el tema de “No me digas chorradas y dedicate a trabajar que vamos mal de tiempo etc…” Pero yo, personalmente y supongo que el resto ,prefiero perder un trabajo, que un brazo o ….
